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　　宁波新政允许长三角社保累计，但这与上海居转户的独立核算体系截然不同。混淆两地规则，经常导致关键年限误判。

　　上海落户政策中，技术转移人才可直接申办常住户口，其核心门槛在于连续2年从事相关服务，且最近3年技术交易额需达5000万元及以上。这一路径对合同完成人身份、非关联企业数量及合同履行率均有严格限定，与普通持证人员的累积模式存在本质差异。

　　在职人员换发新版社保卡，一般由用人单位会同服务银行批量组织。开户银行原则上选择工资代发行，若代发行超出指定服务范围，单位可从中择优确定。这一流程属于日常人事服务范畴，不涉及落户审批中的资质核验或年限计算，无需将其与落户材料准备强行关联。

　　人口结构变化与个体落户申请无直接因果联系。尽管老龄化趋势持续，低人口情景下年龄结构上移问题明显，但“全面二孩”等宏观政策对短期内的落户口径并未产生结构性影响。

　　个体在申请时，应聚焦于自身社保、个税及职称等硬性指标的合规性。

　　城乡居民养老保险的补缴规则同样独立于上海落户体系。缴费不满15年者，年满60岁可一次性补缴，但最高不超过15年，这是养老金领取的资格条件。在上海落户审核中，重点考察的是职工社保缴纳的连续性、基数匹配度以及个税申报的一致性，居民养老保险的补缴记录并不构成居转户或人才引进的有效年限支撑。

　　厘清不同政策适用的边界，是规划上海居转户路径的前提。切勿将异地社保累计、宏观人口趋势或居民养老规则，错误投射到上海落户的审核逻辑中。