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　　很多人盯着社保基数和个税匹配，却把人事档案晾在一边。直到预审退回才惊觉，那个被遗忘在角落的纸袋，才是决定上海居转户落户成败的隐形闸门。

　　档案不是简单的几张纸，它是个人经历的法定凭证。从学籍到工龄，从职称到奖惩，所有关键节点都必须在此留痕。一旦缺失或逻辑断裂，后续的材料补充不仅耗时，更可能直接导致申报流程停滞。

　　这种隐性风险经常比硬性指标更难察觉。

　　大中专毕业生的初始材料被称为学籍档案，记录在校期间的真实表现。毕业后，这些材料转入具备保管资质的单位，并随着工作经历的补充，逐步演变为完整的人事档案。它包括了身份、学历、资历、政治思想及业务水平等核心信息，是人事管理和服务的根本依据。

　　在单位聘用、公务员考录、转正定级、工龄计算、职称申报、社会保险办理乃至退休审批中，档案都扮演着不能少的角色。对于申请上海居转户落户的人员而言，档案内容的完整性与真实性，直接关系到资格审核的最终结果。

　　学历材料的审核重点在于连贯性。档案中需包含高中、大专及本科等各阶段的学历证明，以及对应的毕业生登记表和成绩单。保持学历链条的完整是最稳妥的做法。

　　职称审核则更注重手续的闭环。资格考试人员登记表和职称评审表必须填写完整，评审手续齐全。特别资格人员考试合格登记表下发时经常是空白表，申请人务必完善个人信息并粘贴照片后，再存入档案。

　　工作经历的核实主要依赖离职证明材料。若申请人曾有政府机关或事业单位工作背景，建议提供上级主管局或部门盖章的辞职申请审批表或同意辞职的批复文件，以确保工作经历认定的准确性。

　　不良记录审核主要针对奖惩情况，重点核实是否存在惩罚记录。这一环节目的是确认申请人的职业操守和政治表现，确保符合落户的基本素质要求。

　　档案流转千万别手递

　　目前，区人才中心仅接受通过机要交通方式转递的人事档案。严禁个人自带档案送交，这是不可触碰的红线。一旦档案由个人手持，其真实性和完整性将受到质疑，可能导致档案被拒收，进而严重影响落户进程。

　　关于档案保管费用，自2026年起全国已取消档案保管费。此前产生的保管费用，大部分人才中心仍会收取，但户籍地人才中心是否免费保管需视具体情况而定。在处理档案转移时，应提前确认相关费用状态，避免因小额费用问题阻碍档案的正常调取。

　　理顺档案脉络，就是为上海居转户落户扫清最后的障碍。细节之处见真章，切勿因小失大。