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　　临港新片区的落户门槛又降了。这次不是微调，而是直接砍掉一年年限。

　　对于正在排队等上海居转户的人来说，这个信号很明确：在新片区工作，时间成本被进一步压缩。原本已经享受过“7年变5年”或“重点单位7年变3年”优惠的人群，现在可以在原有基础上再少熬一年。部分持证人的等待周期将被刷新至更短区间，政策红利从“普惠”转向了“精准加速”。

　　年限再减一年

　　此次调整的核心逻辑非常直接。在既往政策已经大幅缩短居住证持证年限的基础上，临港新片区对在新片区工作的持证人，要求其工作年限各下调1年。这不是简单的数字游戏，而是对区域人才留存率的强力干预。对于已经在临港缴纳社保、个税并持有居住证的人群而言，这一年的减免直接改变了落户的时间预期。

　　除了年限松绑，积分规则也变得更友好。过去，居住证专项加分计入总积分经常有年限门槛或特定要求，而新政取消了这些限制。现在，每满1年即可计入总积分。这种变化让积分积累变得更加线性且可预测，减少了因政策理解偏差导致的积分计算失误风险。

　　真金白银的留人手段

　　缩短落户时间只是引才的一环，如何让人才留下来才是关键。临港新片区推出的人才企业年金计划，试图通过长期的经济绑定来解决这个问题。作为上海首个片区型人才企业年金计划，它允许符合条件的人才每年获得最高1万元的激励补贴。

　　这笔钱并非一次性发放，而是随着工作年限增加逐步归属于个人。工作满5年，归属比例达到100%。这种设计将个人利益与企业长期发展捆绑，目的是将员工从短期的“打工人”转化为长期的“合伙人”。

　　针对尚未正式入职的年轻群体，实习补贴政策同样具有吸引力。本科、硕士、博士实习生每月可分别获得2000元、3000元、5000元补贴。如果是外省市或海外高校的非上海户籍学生，还能额外拿到每月最高1000元的交通住宿补贴。

　　对于顶尖人才，临港给出的礼遇更为厚重。“临港菁才卡·钻石卡”的首批权益包括5万元购车补贴、就医绿色通道、免费体检，甚至高达2000万的股权激励贷和别墅型专家公寓入住权。

　　数据证明了这套组合拳的效果。揭牌五年来，临港新片区累计引进落户人才超9.7万人，年均增速高达97%。高层次人才数量比2026年翻了三番，外国人来华工作许可发放量突破千份。在上海居转户的整体版图中，临港正以独特的政策梯度，成为一条极具性价比的落户快车道。