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　　预审退回的提示经常带着一种冷峻的精确感，让人措手不及。

　　社税主体不一致成了拦路虎。2026年7月下旬在一网通提交上海居转户申请，没过多久便收到补材通知。这种因第三方代缴引发的信息错位，并非个例，却足以让流程停滞。

　　核心矛盾在于社保由上海外服代缴，而个税由用人单位自行申报。这种分离状态在系统比对中形成了显性的数据断点。解决路径并不复杂，但需要材料具备足够的解释力。上传公司委托外服的代缴说明，以及外服出具的对应证明，目的是从法理和事实层面重建主体一致性。这不仅是补交文件，更是对劳动关系实质的书面确认。

　　另一个容易被忽视的细节是单位纳税客户端截图。初次提交时若未加盖单位公章，极易被判定为材料效力不足。重新上传前，务必确保每一页关键凭证都落有鲜红的印章。这一动作看似基础，却是行政审核中对材料真实性的基本要求，任何侥幸心理都可能转化为时间成本。

　　劳动合同有效期的起始时间也曾引发疑问。由于社保由外服代缴，预审环节对工作经历的认定逻辑可能产生偏差。只要补充了前述的代缴说明，合同起止时间应严格依据实际签署的劳动契约填写，无需因代缴关系而强行调整。清晰的代理关系说明足以消除系统对时间线的误读。

　　对于过往存在多家第三方代缴经历的情况，工作经历的填报需保持透明。在简历中明确标注“某公司（某公司代缴社保）”，并将工作起止时间与社保缴纳记录对齐，能最大程度减少核查阻力。即便存在月度级别的微小差异，一般也在可解释范围内，但整体时间轴的吻合度仍是审核重点。

　　8月上旬完成材料修正并重新上传后，流程进入等待期。杨浦区的审核节奏相对沉稳，随申办界面的状态更新可能存在滞后。企业人事收到的短信通知经常比申请人更早感知到进度变化。保持与单位经办人的密切沟通，是获取即时反馈的有效途径。

　　基数调整窗口期带来的不确定性，是许多申请人焦虑的来源。

　　当社保基数上调导致原有倍数略低于标准线时，这种边缘状态确实考验心理承受力。审核的核心依据在于申报时点的合规性与材料完整性。只要前期准备充分，上海居转户的推进便有了坚实根基，无需过度担忧细微的数值波动。