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　　十年前的旧单位早已注销，离职证明更是无从找起。这种“历史遗留”的断档，经常成为申报时的心理负担。

　　很多申请人卡在来沪前工作经历的材料缺失上，担心因此被退回。其实，审核的核心在于档案逻辑的闭环，而非单纯追求每一张纸质证明的完好无损。只要关键节点清晰，早期的非正规就业经历并非不可逾越的障碍。

　　来沪前的最后一家单位

　　对于2004年8月之前那段不稳定且无社保记录的工作经历，由于时间久远且原单位已不存在，确实难以补齐常规的离职证明。但在实际审核中，重点考察的是你进入上海职场前的最后一份劳动关系是否清晰。

　　如果那段早期经历没有缴纳社保，也未计入后续的工龄计算或档案核心材料中，其影响相对有限。你需要确保从2004年8月开始的这段长期工作经历，其档案记录是完整且可查的。

　　当年办理居住证时，老师曾提示年代久远的问题不大。只要后续的社保、个税缴纳记录连续且规范，早期的轻微瑕疵一般不会成为决定性否决项。关键在于，你要证明这段空白期之后，你的职业轨迹是清晰、合规且可追溯的。

　　在上海工作需备齐退工材料

　　与来沪前的情况不同，一旦你开始在上海缴纳社保并办理居住证，所有的在职与离职记录都必须严丝合缝。2010年6月来沪后的几段工作经历，包括那家工作了3年3个月的公司以及现在的单位，都必须提供完整的离职证明或退工单。这是审核的重中之重，任何一段上海境内的履历缺失，都可能导致材料被退回要求补正。

　　如果手中的离职证明遗失，不必过度惊慌。你可以前往原单位注册地的人保局或档案保管机构，申请开具员工退工单。这份官方出具的文书具有同等法律效力，能够有效替代企业自行开具的离职证明，从而完成档案材料的闭环。

　　除了材料层面的准备，上海居转户的核心门槛依然在于硬性的指标达标。持证年限与社保缴纳年限需满足规定要求，且两者必须保持时间上的一致性。个税申报记录应与社保缴纳主体、基数相匹配，避免出现异地重税或零申报等异常情形。职称评定或社保基数的达标情况，也是衡量申请人是否符合落户条件的重要维度。

　　面对复杂的过往履历，梳理清楚每一段劳动关系的起止时间与材料去向，是申报前的必要功课。与其焦虑于无法找回的旧纸片，不如聚焦于当前可核实、可补办的关键凭证，确保每一段经历都有据可查。