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　　很多人盯着居住证积分120分，以为攒够了就能直接换上海户口。这其实是把“享受市民待遇”和“获得户籍身份”两件事混为一谈，导致在规划路径时出现严重的方向偏差。

　　松江居转户落户申办的核心逻辑并不依赖积分达标，而是基于持证年限与社保缴纳的硬性累积。对于在五大新城重点产业工作的申请人而言，政策存在特定的缩短年限通道，但若误判了适用对象或混淆了不同落户类型的门槛，极易在申报初期就陷入材料无效的死循环。

　　常规路径下，持有《上海市居住证》累计满7年是基础门槛。这里的7年指的是累计84个月，并不要求连续不间断。在此期间，申请人需按规定参加上海市城镇社会保险，并依法缴纳个人所得税。这一过程强调的是长期稳定的劳动关系与纳税记录，而非短期的分数突击。

　　针对松江等五大新城的重点领域，政策提供了差异化的激励措施。若用人单位属于新城重点产业，且申请人承诺在该区域继续工作2年以上，居转户的年限要求可从7年缩短至5年。

　　这一调整主要面向教育、卫生以及重点产业领域的员工，目的是通过户籍杠杆引导人才向新城集聚。

　　需要厘清的是，居住证积分达到120分主要赋予持证人子女教育、医保等公共服务待遇，它本身不是落户的直接通行证。即便积分达标，若未满足持证年限、社保基数或职称要求，依然无法通过居转户渠道申请常住户口。两者在功能定位上有着本质区别，不可相互替代。

　　除了居转户，上海还存在人才引进、留学生落户及应届生直接落户等多条并行通道。例如，国内院校博士毕业生、在沪双一流高校应届本科毕业生在特定区域就业等情况，可享受直接落户或免打分政策。这些路径与居转户的评价体系完全不同，申请人应根据自身学历背景与就业状态选择最匹配的赛道，而非盲目挤占居转户资源。

　　在审核环节，材料的一致性是关键。劳动合同主体、社保缴纳单位与个税申报单位必须保持逻辑上的统一。任何断缴、漏缴或主体不一致的情况，都可能导致累计时间的重新计算或申报被退回。维持稳定的职业状态与规范的纳税记录，比单纯追求高倍数社保更为关键。

　　随着计划生育政策的调整，违反计生规定已不再作为落户的一票否决项，这为部分家庭结构复杂的申请人扫清了障碍。但治安管理处罚以上的违法犯罪记录及其他不良行为记录，依然是严格的红线，任何触犯都将直接导致申请资格丧失。

　　对于希望通过在职研究生提升竞争力的群体，需注意只有取得硕士学历和学位双证，才具备相应的人才引进或落户加分优势。

　　单证或非学历教育的进修经历，在户籍申请的硬性指标中经常难以发挥实质性作用，需提前甄别学历性质与政策认可度。

　　理清上海居转户的政策边界，关键在于跳出“积分即户口”的误区，精准匹配自身的居住时长、社保基数与所在区域产业政策。无论是选择七年常规积累，还是争取五年新城缩短通道，核心都在于确保持证、社保与个税三大要素的长期合规与连贯。