11-090次浏览来源:网络
上海落户政策对申请人的就业状态、社保缴纳记录及劳动关系有明确要求。如果你所在的公司因经营问题裁员或倒闭,正在进行的落户流程将无法继续,因为人事关系已不存在或公司即将注销。若申请已进入公示阶段或仅需补交纸质材料,可尝试与原单位协商推迟注销时间。更换新公司后,需重新启动申请流程,但此前累计的社保、个税和居住证年限仍有效,无需重新计算。 疫情期间的社保延迟缴纳政策允许补缴,只要在规定时限内完成补缴(通常社保需在当年年底前,个税需在次年6月30日前),就不会影响落户申请。但需注意,补缴必须由单位依法操作,个人自行补缴可能不被认可。 试用期员工通常不符合落户申请条件,因为试用期属于双方互相考察阶段,劳动关系尚未完全稳定。建议转正后再提交申请,避免因身份问题被退回。 同时在上海和外地缴纳社保属于违规行为,申请居转户时重复缴纳的月份将被全部扣除,不计入累计年限。人才中心会通过社保、个税数据及人事档案核查异地劳动关系。若存在此类情况,应立即停止外地缴纳,否则会影响申请进度。 上海落户路径多样,居转户是常见选择之一,通常要求持有居住证并缴纳社保满7年,同时满足中级职称或120积分等条件。留学生落户、应届生落户、人才引进等路径则各有侧重,如留学生可根据院校排名和社保基数要求申请,应届生需达到72分标准,人才引进则对社保基数和岗位有较高要求。每种路径的适用人群和时间周期不同,需结合个人背景选择。 很多人以为住满7年就能直接落户,却忽略了社保必须连续缴纳、个税需与单位一致、职称必须真实聘任等细节。这些条件环环相扣,任一环节出错都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节,可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链,包括居住证年限核验、社保连续性筛查、职称匹配分析及单位资质预审,帮你识别因断缴、补缴或单位变更导致的潜在风险。 如果你已持有上海居住证近7年,凡图咨询可提供免费初步筛查,帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。