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　　上海落户政策对申请人的就业状态、社保缴纳记录及劳动关系有明确要求。如果你所在的公司因经营问题裁员或倒闭，正在进行的落户流程将无法继续，因为人事关系已不存在或公司即将注销。若申请已进入公示阶段或仅需补交纸质材料，可尝试与原单位协商推迟注销时间。更换新公司后，需重新启动申请流程，但此前累计的社保、个税和居住证年限仍有效，无需重新计算。

　　疫情期间的社保延迟缴纳政策允许补缴，只要在规定时限内完成补缴（通常社保需在当年年底前，个税需在次年6月30日前），就不会影响落户申请。但需注意，补缴必须由单位依法操作，个人自行补缴可能不被认可。

　　试用期员工通常不符合落户申请条件，因为试用期属于双方互相考察阶段，劳动关系尚未完全稳定。建议转正后再提交申请，避免因身份问题被退回。

　　同时在上海和外地缴纳社保属于违规行为，申请居转户时重复缴纳的月份将被全部扣除，不计入累计年限。人才中心会通过社保、个税数据及人事档案核查异地劳动关系。若存在此类情况，应立即停止外地缴纳，否则会影响申请进度。

　　上海落户路径多样，居转户是常见选择之一，通常要求持有居住证并缴纳社保满7年，同时满足中级职称或120积分等条件。留学生落户、应届生落户、人才引进等路径则各有侧重，如留学生可根据院校排名和社保基数要求申请，应届生需达到72分标准，人才引进则对社保基数和岗位有较高要求。每种路径的适用人群和时间周期不同，需结合个人背景选择。

　　很多人以为住满7年就能直接落户，却忽略了社保必须连续缴纳、个税需与单位一致、职称必须真实聘任等细节。这些条件环环相扣，任一环节出错都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节，可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，包括居住证年限核验、社保连续性筛查、职称匹配分析及单位资质预审，帮你识别因断缴、补缴或单位变更导致的潜在风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。