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　　居转户落户上海时，居住证累计月数的计算并非简单相加，人才中心会严格审核并扣除不符合条件的月份。核心要求是居住证、社保和个税需同时满足7年（84个月），且有效居住证月数的认定规则如下：

　　一、有效月数的基本认定标准

　　当月居住证必须在有效期内，且该月依法缴纳社保和个税，三者缺一不可。若居住证过期、社保或个税未缴纳，该月均不计入累计时间。

　　二、社保与个税的一致性要求

　　居住证有效期内，社保和个税的缴纳主体需保持一致。具体分两种情况：

　　1、换工作后，新单位可在办理招工后申报社保基数，基数由个人与公司协商确定；个税按实际工资收入缴纳，两者允许存在合理差额。

　　2、未换单位时，每年2-3月需申报上一年度工资，4月起按申报的去年平均月工资作为社保基数缴纳。此时社保基数必须严格等于当前单位去年1-12月的平均月工资（仅计纳税部分），不可随意申报。

　　三、补缴与低基数月份的处理

　　1、居住证有效期内，社保和个税的补缴月份均不计入累计时间。

　　2、零税或社保基数过低的月份通常不被认可，但以下情形例外：

　　(1)5个月内的产假零税，需提供《生育金核定单》可予认可；

　　(2)较早前的个别零税月份，补充说明后可能通过；

　　(3)近几年连续低基数或零税，可能被要求补缴，审核尺度由人才中心把握。

　　四、特殊落户路径的社保要求

　　若通过中级职称、职业资格证、连续三年两倍社保或科创五年路径落户，需额外满足：

　　1、中级职称或职业资格证：累计时间前3年每年社保基数需超当年平均基数，后4年每年需超1.3倍；

　　2、连续三年两倍或科创五年：除核心月份外，其他时段社保基数也需超当年平均基数，否则会被扣除。

　　五、其他关键注意事项

　　1、2018年前工作变动未及时变更居住证单位信息的，部分月份可能无效，需提供退工单等证明；

　　2、缴纳外来从业人员综合保险的月份不计入，小城镇保险可累计；

　　3、劳务派遣需满足派遣协议、许可证等条件，且社保个税主体需与派遣公司一致；

　　4、人事代理期间的时间不计入，且不可由代理公司申请；

　　5、总公司与分公司（均在上海）的社保个税可合并计算，母子公司不可；

　　6、异地重复社保需扣除，严重违规可能导致退回。

　　很多人以为居住证满7年就万事大吉，却忽略了社保个税必须连续匹配、基数需达标、职称需真实聘任等细节。这些条件环环相扣，任何一环出错都可能导致累计时间被“打折”。凡图咨询专注居转户政策细节，可为你免费筛查居住证、社保和个税的合规性，识别因断缴、基数不足或单位异常导致的退回风险，帮你判断当前条件是否真正满足申请要求。

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