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　　申请居转户落户上海，居住证、社保和个税这三项都需要累计满7年（84个月），而且每个月的有效性有明确要求。只有当月居住证在有效期内，同时依法缴纳了社保和个税，这个月才能被计入累计时间。居住证过期、社保或个税断缴，当月就不算数。

　　在居住证有效期内，社保和个税的缴纳单位需要保持一致。如果你换了工作，新公司会在办理招工后为你申报社保基数，这个基数可以和公司协商，个税则按实际工资收入缴纳，两者存在合理差额是允许的。如果不换工作，每年2-3月会申报上一年度的工资，从4月开始，社保基数就要按照申报的上一年度在本公司的平均月工资来缴纳，不能随意填写。这个平均工资指的是1-12月期间，在本公司缴纳个税所对应的月平均收入，不纳税的部分、在其他公司工作或待业的时间都不计算在内。个税方面，只看纳税所属期在去年1-12月内的“工资、薪金”税项，如果奖金或津贴在今年申报，就计入今年的收入，不参与去年的社保基数计算。

　　居住证有效期内，社保和个税都不能补缴，补缴的月份不计入累计时间。零税申报或社保基数过低的月份，通常也不被认可。不过，5个月内的产假期间零税，如果能提供《生育金核定单》作为证明，目前还是被认可的。对于最近几年出现的个别零税月份，或者很久之前的几个月零税，提交书面说明后通常也能通过。但最近几年如果社保基数和个税持续偏低，审核时可能会被要求补缴，虽然有过成功案例，但数量不多。

　　如果你选择通过中级职称、国家职业资格证（含技师）等路径落户，那么累计时间的前3年，每年的社保基数需要超过当年的社会平均工资；累计时间的后4年，每年的社保基数则需达到当年社会平均工资的1.3倍。对于选择连续三年两倍社保基数或科创五年路径的，除了核心要求的36个月或60个月高基数外，其他时间的社保基数也必须超过当年的社会平均工资，否则不符合要求的时间段会被扣除。

　　居住证有效期内，2018年之前如果工作变动，需要在30天内到社区服务中心变更工作单位信息，未及时变更的部分月份可能不计入有效月数。如果能提供外劳所盖章的退工单，通常可以不被剔除，但最终以人才交流中心的审核为准。在此期间，缴纳外来从业人员综合保险的月份不计入累计时间，但缴纳小城镇保险的月份可以累积。

　　涉及劳务派遣的情况，社保必须由劳务派遣公司缴纳，个税可以由本公司或派遣公司申报。居住证与积分的主体单位应为派遣公司，并由其提出落户申请。你需要提供有效的《劳务派遣协议》以及派遣公司在有效期内的劳务派遣许可证。无论是外地公司派遣到上海，还是上海公司派遣到外地，只要劳务派遣协议或合同中有体现，即使社保或个税在上海缴纳，也不符合居转户要求。

　　通过人事代理缴纳社保和个税的这段时间，不计入有效累计时间，也不能由代理公司申请落户。如果社保和个税分别由在上海注册的总公司和分公司缴纳，提供相关证明后是可行的，但母公司和子公司之间分别缴纳则不被认可。如果在异地有重复缴纳社保的情况，需要扣除重复的时间段。原则上不允许重复缴纳社保，2015-2016年因此被拒的案例很多。重复缴纳社保涉嫌违规，社保中心要求退掉其中一家的社保才能办理退休和享受医保待遇。在落户审核中，一旦发现档案中有重复缴纳社保的证明，或通过其他途径查到异地重复缴纳，材料通常会被退回。不过，最近人才交流中心的反馈是，可以扣除重复的时间段，在满足条件后继续申请。

　　很多人以为居住证、社保和个税各自满7年就万事大吉，但实际上政策对这三者的同步性、匹配度和合规性要求非常严格。比如，换工作后的社保基数调整、个税申报的所属期、劳务派遣的资质、甚至多年前的工作单位信息变更，都可能成为影响累计时间计算的关键点。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费的初步评估，帮你系统梳理居住证、社保和个税的记录，识别因单位不一致、基数不合规、派遣资质缺失或异地重复缴纳导致的潜在风险，避免多年积累因细节疏忽而功亏一篑。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。