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　　上海居转户和人才引进是两种常见的落户方式，其中社保缴费基数是审核中的关键考量因素。了解不同路径的具体要求，有助于你提前规划。

　　居转户通常分为两种情形：一是通过中级职称申请，要求最近4年内累计36个月的社保缴费基数达到上海市上年度城镇单位就业人员平均工资的1.3倍以上；二是直接通过社保基数申请，要求最近4年内累计36个月的社保缴费基数达到上述平均工资的2倍以上。政策关注的是社保缴纳的合理性和连续性，如果前期基数长期偏低，后期突然大幅提升，可能因不符合常规缴纳逻辑而被要求补充说明。

　　人才引进主要针对重点机构的紧缺人才，如本科或硕士学历者。政策要求社保缴费基数需高于单位及同行业的平均水平，这一标准因行业和岗位而异，没有统一的固定数值。实际操作中，较高的社保基数更能体现岗位的市场价值，但最终需以申报单位的实际情况和人才中心的审核判断为准。

　　很多人以为满足基本条件就能顺利获批，但社保缴纳的合理性、与个税的匹配度、单位的资质等细节都会影响结果。每个申请人的工作经历、薪资结构和单位性质不同，适用的社保基数标准也各不相同。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合所选路径的政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险。

　　如果你正在规划落户路径，凡图咨询可为你提供免费初步评估，帮你判断社保缴纳情况是否符合居转户或人才引进的审核标准。