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　　当劳动者因接受专项培训而需要承担违约金时，其金额通常与未履行的服务期挂钩。

　　核心在于区分两种可以约定违约金的情形：一种涉及专项技术培训与服务期，另一种则与保密和竞业限制义务相关。在辞职解除合同的场景下，通常只有前者需要纳入考量。

　　关于劳动合同违约金约定的主要情形

　　根据相关法律规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形主要分为两类。第一类是基于专项技术培训。如果单位为劳动者提供了此类培训并支付了费用，双方可以协议约定服务期。若劳动者违反了服务期约定，需要向单位支付违约金，但违约金数额不应超过单位为其支付的、尚未履行服务期所应分摊的培训费用。

　　第二类情形则涉及竞业限制。对于符合条件的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，用人单位可以与其约定保密和竞业限制条款。在劳动合同解除或终止后，若单位在竞业限制期限内按月给予了经济补偿，而劳动者违反了竞业限制约定，则应当按照约定支付违约金。

　　劳动者主动辞职解除劳动合同，通常只涉及上述第一类情形，即是否违反了因专项培训而约定的服务期。需要特别注意的是，即便约定了服务期，如果劳动者是依据特定法定情形解除合同的，也不被视为违反服务期约定，无需支付此项违约金。

　　具体执行以主管部门公开信息为准，并结合材料链条做一致性复核。

　　判断违约金责任的关键，在于核对所接受培训的性质、相关协议条款的约定内容，以及解除合同的法定依据是否匹配。