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　　留学生落户上海涉及多个关键环节，每个细节都可能影响申请结果。以下从政策要点出发，帮你梳理常见注意事项。

　　首份工作需在上海

　　根据现行政策，留学生回国后必须在上海就业，且在异地不能有社保、个税缴纳记录或人事档案中的外地就业材料。如果人才中心审核时发现异地工作痕迹，申请将无法推进。

　　累计待业时间不超过2年

　　从回国入境之日起至落户申请提交前，累计未缴纳社保和个税的时间不得超过24个月。待业时间以课程结束后的首次入境日期为起点，而非毕业证签发日。例如，若2017年1月回国但9月才获毕业证，待业期仍从1月起算；若境外工作后回国，则从回国入境日开始计算。

　　回国后不可异地落户

　　留学生回国后若已在其他城市落户，则无法申请上海落户。但通过投亲或购房取得的异地户口不受此限制。

　　学历与社保基数要求

　　政策将留学生分为两类社保缴纳情形：

　　一、连续在同一家公司缴纳6个月1倍社保基数，适用于：

　　1、境外高校博士；

　　2、世界排名前500高校本科（累计境外学习≥1年，不含大专起点本科和HND）；

　　3、国内211本科境外硕士，或国内非211本科境外前500硕士，或境外本科硕士（不含大专起点本科和HND）；

　　4、国内硕士及以上或副高职称，境外进修/访学≥1年。

　　二、连续在同一家公司缴纳1年1.5倍社保基数，适用于其他境外本科及以上学历（本科需累计境外学习≥1年，不含大专起点本科和HND）。

　　计划生育政策合规

　　申请人需符合国家计划生育规定，未婚生育或超生等情况会影响落户。

　　社保与个税匹配

　　社保和个税基数需一致且达标。新税制下，公司财务系统中的税前工资≥社保基数即视为匹配。社保基数每年4月调整，以上海市平均工资为参考。

　　档案要求

　　人事档案必须完整，遗失或缺失需到原户籍地最高学历学校或人才中心补办。申请前需将档案调至上海人才服务中心或具备资质的单位。

　　公司资质要求

　　用人单位需满足：

　　
• 注册地在上海，注册资金≥100万元人民币；
　　
• 依法纳税、正常缴纳社保；
　　
• 无征信问题或违规记录。 　　若在分公司工作，需满足：总公司注册资本≥100万元，劳动合同与上海分公司签订，社保个税由上海分公司缴纳。
　　

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。比如待业期的起算点、异地社保的界定、分公司的劳动合同签署方式，任何一处疏忽都可能导致材料被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件与留学生落户路径的适配可能，帮你识别院校认定、时间窗口、单位资质等方面的潜在风险。

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