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　　留学生落户上海申请时，税单是关键材料之一，社保与个税的合规性直接影响审核结果。

　　社保和个税需满足基数要求。目前政策规定，社保缴纳基数应与个税申报收入匹配。若适用1倍基数，建议按此标准缴纳；若适用1.5倍基数，则需确保收入达到相应水平。每月税前收入应不低于社保基数，避免因基数不足导致材料退回。

　　劳动合同、社保和个税的缴纳单位必须一致。常见问题是劳动合同与总部签署，但社保和个税由上海分公司缴纳，这种情况不符合要求。正确的做法是：劳动合同、社保和个税均由上海分公司负责，确保三者在同一主体下。

　　个税每月浮动可能带来风险。社保基数通常每年调整一次，相对稳定，但个税会因请假、迟到或绩效波动而变化。个别月份收入降低可能导致个税不达标，进而影响落户进程。建议提前规划，避免短期收入波动。

　　第三方代缴社保和个税不被认可。部分公司将社保和个税外包给人力资源公司，即使提供委托协议，也无法通过落户审核。所有相关缴纳必须由实际用工单位直接负责。

　　查询个税记录可通过电脑端访问个人所得税官网，或使用手机APP点击“我要查询”查看明细。办理过程中，需确保工资、社保和个税三者数据一致。

　　留学生落户上海涉及院校认定、回国时间窗口、单位资质等多重条件，税单问题只是其中一环。这些细节环环相扣，任何一处偏差都可能影响整体进度。凡图咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件与留学生落户路径的适配可能，帮你梳理材料合规性、识别潜在风险。如果你不确定自己的税单是否符合要求，或想全面了解申请条件，联系凡图咨询获取免费初步评估。