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　　留学生落户上海时，劳动合同是关键材料，直接关系到单位资质、合同期限等核心要素的审核。以下从单位要求、合同期限和签署细节三个方面，帮你梳理清楚哪些环节需要特别注意。

　　单位资质方面，接收你的公司必须满足几个基本条件。公司注册地要在上海，注册资金不低于100万元，并且信誉良好，能够依法在本市纳税和缴纳社保。如果你入职的是分公司，那么分公司注册地需在上海，总公司注册资金同样要达到100万元。这种情况下，你应该和分公司签订劳动合同，社保和个税也由分公司负责缴纳。一个容易出错的点是，劳动合同上的单位名称必须与实际为你缴纳社保的纳税主体完全一致，否则可能因第三方代缴被退回材料。

　　合同期限也有明确要求。劳动合同的有效期需要签订2年及以上，而且试用期阶段不能提交落户申请。从网上受理开始计算，劳动合同的剩余有效期必须还有3个月以上。如果发现合同剩余时间不足3个月，可以提前和公司续签，将新旧合同一并提交即可。

　　签署细节上，公章的使用需要格外留意。如果你和上海的分公司签约，合同上只能盖分公司的公章。如果盖了总公司的章，会导致缴费单位与签约单位不一致，同样可能造成材料被退回。这些细节看似简单，却是审核中常见的退回原因。

　　留学生落户上海政策对院校层次、回国时间、工作单位资质均有明确要求，且审核标准逐年细化。每个人的境外学历背景、回国时间、工作单位的情况不一样，适用的路径也就有所不同了。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因院校认定偏差、时间窗口误判或单位资质不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　不确定你的劳动合同是否符合留学生落户要求？联系凡图咨询，免费获取一对一材料合规性评估，帮你识别常见退回风险。