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留学生落户上海,第一份工作的选择确实很关键,它直接关系到你能否顺利满足政策要求并启动申请流程。政策对社保基数有明确标准,个税也需要与之匹配。 如果你属于半年一倍类型,那么你的社保基数需要达到9339元;如果是一年1.5倍类型,则基数要求为14009元。审核时看的是社保基数,而非单纯的工资数额,并且个税缴纳情况必须与社保基数保持一致。 假设你目前的月薪是8000元,这暂时未达到落户的社保基数门槛。你可以考虑以下几种方式来调整: 一、寻找一份社保基数达到9339元的新工作,并连续缴纳社保满半年,这期间个税也要合规匹配。 二、在当前岗位上努力争取加薪,当你的工资和社保基数都达到9339元后,再开始累计半年。 三、与当前公司协商,在公司同意的前提下,由个人承担差额部分,将社保基数调整至9339元。这种方式比较适合实际工资与目标基数差距不大的情况。但如果你的实际工资远低于目标基数,比如工资5000元却按10000元基数缴纳社保,这种社保与个税不匹配的情况是无法通过审核的。 很多刚入职的同学会关心试用期的问题。如果你的试用期工资低于9339元,那么这段时间的社保缴纳是无法计入有效累计的。你需要等转正后,工资和社保基数都达标了,再重新开始计算累计时间。 很多留学生在申请时才发现,毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质,这些细节实际上是环环相扣的。社保基数和个税的匹配性,更是审核中的硬性指标,稍有不慎就可能延长整个申请周期。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年,熟悉各类审核逻辑,可以为你提供免费的初步评估,帮你判断当前的工作与社保情况是否符合留学生落户的完整政策链,识别潜在风险,梳理清晰的申请路径。 不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求?联系凡图咨询,免费获取一对一的政策匹配度评估与材料清单梳理服务。