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　　留学生落户上海，第一份工作的选择确实很关键，它直接关系到你能否顺利满足政策要求并启动申请流程。政策对社保基数有明确标准，个税也需要与之匹配。

　　如果你属于半年一倍类型，那么你的社保基数需要达到9339元；如果是一年1.5倍类型，则基数要求为14009元。审核时看的是社保基数，而非单纯的工资数额，并且个税缴纳情况必须与社保基数保持一致。

　　假设你目前的月薪是8000元，这暂时未达到落户的社保基数门槛。你可以考虑以下几种方式来调整：

　　一、寻找一份社保基数达到9339元的新工作，并连续缴纳社保满半年，这期间个税也要合规匹配。

　　二、在当前岗位上努力争取加薪，当你的工资和社保基数都达到9339元后，再开始累计半年。

　　三、与当前公司协商，在公司同意的前提下，由个人承担差额部分，将社保基数调整至9339元。这种方式比较适合实际工资与目标基数差距不大的情况。但如果你的实际工资远低于目标基数，比如工资5000元却按10000元基数缴纳社保，这种社保与个税不匹配的情况是无法通过审核的。

　　很多刚入职的同学会关心试用期的问题。如果你的试用期工资低于9339元，那么这段时间的社保缴纳是无法计入有效累计的。你需要等转正后，工资和社保基数都达标了，再重新开始计算累计时间。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。社保基数和个税的匹配性，更是审核中的硬性指标，稍有不慎就可能延长整个申请周期。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可以为你提供免费的初步评估，帮你判断当前的工作与社保情况是否符合留学生落户的完整政策链，识别潜在风险，梳理清晰的申请路径。

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