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留学生落户上海对工作单位资质有明确要求,单位是否配合、合同期限是否足够、社保个税是否合规,这些细节直接影响申请进程。每个人的入职公司类型、合同签署情况不同,适用的准备方式也就有所差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于:基于你的实际情况,确认当前单位是否符合落户资质、合同期限是否满足要求、社保个税缴纳是否规范,帮你个性化梳理材料清单、识别常见退回风险,避免因单位资质不符、合同期限不足或社保个税分离导致申请受阻,帮你少走弯路。 一、公司要求 基本要求 申请单位须为在上海注册登记的企业,注册资金不低于100万元人民币,且公司信誉良好,依法在本市纳税并按规定参加社会保险。 分公司要求 若入职单位为分公司,总公司注册地可不限于上海,但分公司必须在上海注册登记,且总公司注册资金不低于100万元人民币。劳动合同需与上海分公司签署,社保和个税也须由该分公司负责缴纳。落户申请以公司为主体进行,建议留学生在求职时主动确认入职单位是否愿意配合落户,避免后续时间成本。 二、劳动合同期限要求 合同剩余期间在半年及以上 提交申请材料时,劳动合同的剩余期限(从申请之日算起至合同截止日)须满六个月(含)以上。若发现合同剩余时间不足,可提前与公司续约,并将新旧合同一并提交。建议签订的合同时长最好在2年及以上,以减少续约操作。 重点提醒 劳动合同上必须且只能加盖上海(分)公司的公章,不可使用总公司印章,否则可能被认定为派遣关系,影响落户资格。留学生的社保和个税必须由签订劳动合同的上海(分)公司直接缴纳,不可委托第三方代缴,且个税缴纳记录需与社保记录完全匹配。劳动合同、社保单、个税单三者的公司名称需完全一致,且均为上海公司。根据现行政策,提交材料时无需再提供过往工作单位的劳动合同或离职证明。 很多留学生在准备落户时才发现,单位注册资金是否达标、合同期限是否足够、社保个税是否由同一家上海公司缴纳,这些细节环环相扣,稍有不慎就可能导致材料被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节多年,熟悉各类单位资质审核逻辑,可为你免费评估当前单位与合同的合规性,帮你梳理劳动合同、社保及个税的匹配要求,识别常见风险点。如果你不确定自己的情况是否符合政策,或需要确认材料准备细节,联系凡图咨询顾问,免费获取一对一的落户路径初步评估,了解当前政策下可行的申请方向。