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提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

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　　留学生落户上海对工作单位资质有明确要求，单位是否配合、合同期限是否足够、社保个税是否合规，这些细节直接影响申请进程。每个人的入职公司类型、合同签署情况不同，适用的准备方式也就有所差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，确认当前单位是否符合落户资质、合同期限是否满足要求、社保个税缴纳是否规范，帮你个性化梳理材料清单、识别常见退回风险，避免因单位资质不符、合同期限不足或社保个税分离导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　一、公司要求

　　基本要求

　　申请单位须为在上海注册登记的企业，注册资金不低于100万元人民币，且公司信誉良好，依法在本市纳税并按规定参加社会保险。

　　分公司要求

　　若入职单位为分公司，总公司注册地可不限于上海，但分公司必须在上海注册登记，且总公司注册资金不低于100万元人民币。劳动合同需与上海分公司签署，社保和个税也须由该分公司负责缴纳。落户申请以公司为主体进行，建议留学生在求职时主动确认入职单位是否愿意配合落户，避免后续时间成本。

　　二、劳动合同期限要求

　　合同剩余期间在半年及以上

　　提交申请材料时，劳动合同的剩余期限（从申请之日算起至合同截止日）须满六个月（含）以上。若发现合同剩余时间不足，可提前与公司续约，并将新旧合同一并提交。建议签订的合同时长最好在2年及以上，以减少续约操作。

　　重点提醒

　　劳动合同上必须且只能加盖上海（分）公司的公章，不可使用总公司印章，否则可能被认定为派遣关系，影响落户资格。留学生的社保和个税必须由签订劳动合同的上海（分）公司直接缴纳，不可委托第三方代缴，且个税缴纳记录需与社保记录完全匹配。劳动合同、社保单、个税单三者的公司名称需完全一致，且均为上海公司。根据现行政策，提交材料时无需再提供过往工作单位的劳动合同或离职证明。

　　很多留学生在准备落户时才发现，单位注册资金是否达标、合同期限是否足够、社保个税是否由同一家上海公司缴纳，这些细节环环相扣，稍有不慎就可能导致材料被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类单位资质审核逻辑，可为你免费评估当前单位与合同的合规性，帮你梳理劳动合同、社保及个税的匹配要求，识别常见风险点。如果你不确定自己的情况是否符合政策，或需要确认材料准备细节，联系凡图咨询顾问，免费获取一对一的落户路径初步评估，了解当前政策下可行的申请方向。