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　　上海人才引进落户政策对单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求。如果你所在单位是上海市重点机构，且担任高管或核心技术岗位，同时社保基数达到相应标准，那么可能符合申请条件。政策中提到的重点机构通常包括高新技术企业、跨国公司地区总部等，具体认定以官方名录为准。社保方面，“三年两倍”或“五年三倍”是常见标准，但需结合岗位与单位属性综合判断。

　　申请过程中需准备的材料包括单位资质证明、劳动合同、社保缴纳记录、岗位说明等。用人单位需先完成网上信息注册，打印申请表并盖章，随后备齐书面材料提交至相应受理点。中央在沪单位向市人才服务中心申请，其他单位向注册地所属区人才服务中心申请。每个环节的材料要求均需严格匹配政策规定，避免因材料不全或表述不符导致退回。

　　很多人关心自己的公司是否属于重点机构、社保基数是否达标，或岗位描述是否与申报方向一致。这些细节确实环环相扣，直接影响申请推进。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，可免费评估你的个人条件是否满足人才引进的完整要求，帮助识别单位资质、社保合规性或岗位匹配度方面的潜在风险，减少反复修改的困扰。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。