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　　若公司制定的《工作守则》及其他规章制度符合现行法律法规，公司有权要求你仔细阅读并签署确认承诺。根据劳动法规，当员工严重违反用人单位依法制定的规章制度时，用人单位可以依法解除劳动关系。如果你认为规章制度中存在明显不合理条款，可以选择不签署。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，以下劳动合同无效：

　　（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

　　（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

　　无效的劳动合同自订立之日起即不具有法律约束力。若劳动合同部分无效且不影响其余部分效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效性需由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

　　如果你对劳动合同条款或公司规章制度的合法性存在疑问，建议及时寻求专业法律意见，以保障自身合法权益。凡图咨询提供免费初步评估服务，可帮你梳理合同条款中的潜在风险点，判断是否符合现行劳动法规要求。