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若公司制定的《工作守则》及其他规章制度符合现行法律法规,公司有权要求你仔细阅读并签署确认承诺。根据劳动法规,当员工严重违反用人单位依法制定的规章制度时,用人单位可以依法解除劳动关系。如果你认为规章制度中存在明显不合理条款,可以选择不签署。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十八条规定,以下劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同自订立之日起即不具有法律约束力。若劳动合同部分无效且不影响其余部分效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效性需由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 如果你对劳动合同条款或公司规章制度的合法性存在疑问,建议及时寻求专业法律意见,以保障自身合法权益。凡图咨询提供免费初步评估服务,可帮你梳理合同条款中的潜在风险点,判断是否符合现行劳动法规要求。