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　　上海人才引进落户政策对单位资质、社保缴纳、岗位性质等均有明确要求，不同家庭情况和申报细节可能影响申请流程。如果你所在单位是上海市重点机构，通常包括高新技术企业、金融重点机构、贸易或航运领域企业等，且你本人担任技术岗位或管理职务，可能符合人才引进基本条件。例如，本科学历并取得学位的技术人员，在高新技术企业任职，可通过单位申报；符合条件的科技技能人才若满足社保基数和纳税要求，也可直接申办。

　　随迁子女或配偶时，需注意户籍一致性要求。若配偶暂不随调，子女随迁的户籍地址须与主调人一致；若配偶随调，子女可选择随主调人或随配偶迁入。农业户口需转为非农业户口后方可申报。落户过程中如信息有误，单位可提交书面说明及相关材料至原受理点申请变更。

　　没有上海房产的申请人，可将户口落入实际居住地的社区公共户。审批通过后，按公安部门指引准备材料，向居住地派出所申请即可。外省市政府在沪设立的办事机构不属于人才引进受理范围，申请人需注意单位资质是否符合要求。

　　配偶未在上海就业或暂不随调时，你可先行办理个人落户，只需提供双方签署的书面承诺及相关材料。申报材料中如学历学位验证报告，无需单独办理，由单位人事带原件至受理网点，由人才中心免费核实。

　　上海人才引进政策强调“条件匹配材料真实流程合规”，而单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位职责是否匹配等细节往往环环相扣。很多人在准备材料时才发现，看似符合条件，却因单位名录更新、社保缴纳时间节点或岗位描述偏差导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，熟悉各类审核要点，可为你免费评估当前条件与政策的适配度，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，避免因信息误差耽误进度。

　　不确定你的单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。