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　　留学生落户上海需由具备资质的单位提出申请，个人无法自行办理。在入职前，与单位确认相关资质和配合意愿是关键一步，这直接影响后续申请的可行性。

　　单位的基本资质需满足以下要求：

　　一、注册地在上海；

　　二、注册资金100万元人民币及以上；

　　三、公司信誉良好，无重大违法违规记录，未被列入人才中心黑名单。

　　若入职的是分公司，则需确认：

　　一、分公司注册地在上海；

　　二、总公司注册资金100万元人民币及以上；

　　三、劳动合同需与分公司签订，并由分公司缴纳社保和个税。

　　劳动合同方面也有明确条件：

　　一、合同有效期需在2年及以上；

　　二、如合同约定试用期，需在试用期结束后方可提交落户申请；

　　三、自网上受理申请之日起，劳动合同剩余有效期应在3个月及以上；

　　四、劳务派遣形式的合同不符合落户申请条件。

　　社保与个税的缴纳必须合规：

　　一、个税、社保及劳动合同的主体单位必须一致，均为同一家上海单位；

　　二、社保基数需满足落户政策要求，个税依法足额缴纳；

　　三、社保与个税的缴纳记录需保持匹配。

　　入职前还应与单位确认其是否愿意配合办理落户手续。如果公司人事有处理留学生落户的经验，流程推进会更顺畅。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。单位资质的确认只是第一步，后续的材料准备、时间节点把握同样重要。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前单位资质与个人条件的匹配度，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？或对当前单位资质有疑问？联系凡图咨询，免费获取一对一落户路径诊断服务。