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留学生落户上海需由具备资质的单位提出申请,个人无法自行办理。在入职前,与单位确认相关资质和配合意愿是关键一步,这直接影响后续申请的可行性。 单位的基本资质需满足以下要求: 一、注册地在上海; 二、注册资金100万元人民币及以上; 三、公司信誉良好,无重大违法违规记录,未被列入人才中心黑名单。 若入职的是分公司,则需确认: 一、分公司注册地在上海; 二、总公司注册资金100万元人民币及以上; 三、劳动合同需与分公司签订,并由分公司缴纳社保和个税。 劳动合同方面也有明确条件: 一、合同有效期需在2年及以上; 二、如合同约定试用期,需在试用期结束后方可提交落户申请; 三、自网上受理申请之日起,劳动合同剩余有效期应在3个月及以上; 四、劳务派遣形式的合同不符合落户申请条件。 社保与个税的缴纳必须合规: 一、个税、社保及劳动合同的主体单位必须一致,均为同一家上海单位; 二、社保基数需满足落户政策要求,个税依法足额缴纳; 三、社保与个税的缴纳记录需保持匹配。 入职前还应与单位确认其是否愿意配合办理落户手续。如果公司人事有处理留学生落户的经验,流程推进会更顺畅。 很多留学生在申请时才发现,毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质,这些细节实际上是环环相扣的。单位资质的确认只是第一步,后续的材料准备、时间节点把握同样重要。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年,熟悉各类审核逻辑,可为你提供免费初步评估,判断当前单位资质与个人条件的匹配度,帮你梳理材料清单、识别常见退回风险。 不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求?或对当前单位资质有疑问?联系凡图咨询,免费获取一对一落户路径诊断服务。