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　　上海人才引进是聚焦高层次与紧缺人才的落户通道，政策围绕不同类型人才设定了差异化的条件与流程。理解这些分类、匹配自身条件并规范准备材料，是推进申请的关键。

　　上海人才引进主要面向五类人才：高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才，以及专门人才和其他特殊人才。每类人才的具体适用情形不同。

　　一、高层次人才

　　-具有博士研究生学历并取得相应学位；

　　-取得高级职称并担任相应职务；

　　-获得省部级以上表彰或列入省部级人才培养计划的人员；

　　-本市或国家重大科技项目团队的核心成员（通常指负责人）。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　-具有硕士研究生学历并取得相应学位，且有1年以上工作经验；

　　-具有本科及以上学历，属于紧缺急需的专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员，且有2年以上工作经历；

　　-具有国家二级职业资格证书或技能等级证书的人才，且有2年以上工作经历。

　　注意，此类人才的用人单位必须是重点机构，例如高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及投资设立的独立法人研发中心等。

　　三、高技能人才

　　-获得中华技能大奖等荣誉；

　　-取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书；

　　-取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书，且获得省部级以上技能竞赛奖励。

　　四、市场化创新创业人才

　　-有显著经营业绩的企业家；

　　-市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才，具体指最近4年内累计36个月社保基数达到3倍以上，且个税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才。

　　五、专门人才和其他特殊人才

　　-航运专门人才、传统医学人才、体育或文化专门人才；

　　-本市各区域自主审批的紧缺急需人才。

　　例如，在临港新片区，最近4年内累计36个月社保基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资1倍的人才，可不受职称或职业资格等级限制。在张江科学城，符合条件的重点产业骨干人才，其居转户年限可相应缩短。

　　政策还对部分特定区域提供了便利。例如，张江科学城用人单位引进的人才，符合特定条件的，居转户年限可由7年缩短为5年或3年，但需承诺落户后继续在该区域工作一定年限。

　　很多人一开始并不清楚自己属于哪类人才引进范畴——是靠高学历走高层次通道，还是依托重点机构的紧缺急需岗位？高技能荣誉或创业业绩如何对应政策？甚至不确定所在单位是否属于重点机构。这些条件相互关联，定位不准确可能影响申请方向。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从五类人才中找到最可行的方向。

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