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　　上海人才引进政策对申请人资格有明确规定，不同类型人才对应不同条件。如果你在沪工作稳定并依法参保，且符合以下任一情形，可能满足申请要求：

　　一、高层次人才

　　如果你具有博士学历学位或高级职称，获得过省部级及以上政府表彰，入选省部级及以上人才培养计划，或是国家及本市重大科技项目的负责人或核心成员，可以重点关注这类路径。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　如果你在重点机构（包括高新技术企业、跨国公司地区总部研发中心等本市推荐用人单位）工作，具有硕士学历学位，或是本科及以上学位的核心业务骨干，或者持有技师证书的技能人才，可能属于此类。重点机构实行名单动态管理，需以最新名录为准。

　　三、高技能人才

　　获得过中华技能大奖、全国技术能手等荣誉，持有高级技师证书，或是取得技师证书并获得省部级及以上技能竞赛奖励的技能人才，符合这一通道要求。

　　四、市场化创新创业人才

　　如果你是获得一定规模风险投资的创业人才及其核心成员，在本市取得显著业绩的创新创业中介服务人才，管理运营达到一定规模风险投资资金的管理人才，市场价值达到一定水平的科技和技能人才，或是取得显著经营业绩的企业家，这类路径值得关注。

　　五、专门人才和其他特殊人才

　　本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业的紧缺急需专门人才，各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才，以及其他确有特殊才能的人才，也可通过专门通道申请。

　　关于申办条件还有一些细节需要留意：用人单位应与你签订劳动合同并在沪缴纳社保；引进人才一般应距法定退休年龄5年以上，特别优秀或紧缺的可放宽；工作地点通常应在上海。

　　上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。