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　　上海人才引进政策对申请人的学历、工作单位属性、社保基数与缴纳年限都有明确要求，不同背景的申请人适用的路径也各不相同。如果你在上海市重点机构工作，并满足相应的社保与岗位条件，可能符合人才引进落户的基本资格。

　　一、重点机构紧缺急需人才

　　如果你具有硕士学历，在上海市重点机构工作满1年并正常缴纳社保，或者具有本科学历，在重点机构担任紧缺急需的核心骨干岗位且任职满2年，这两类情况都属于人才引进的常见路径。

　　二、高级管理、科技和技能人才

　　如果你在上海市重点机构担任高级管理、技术或技能岗位，最近4年内累计36个月的社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的3倍，同时个人所得税累计达到100万元，那么你可能符合直接落户的条件。

　　三、其他可参考的情形

　　-如果你拥有高级职称，且职称与当前从事岗位匹配，可以作为人才引进的申请依据。

　　-如果你是创业企业的法定代表人，连续3年以本市社保基数上限缴纳社保，并累计缴纳个人所得税100万元，也可能满足条件。

　　人才引进的核心在于单位资质与个人条件的双重匹配。上海市重点机构通常包括经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部等，具体名录以官方公布为准。申请时，你的劳动合同、社保缴纳记录、岗位描述等材料需要保持一致，避免因信息不符影响审核进度。

　　很多人关心自己的公司是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位是否被认定为“核心骨干”。这些条件环环相扣，单独满足其中一项并不足以确保符合政策要求。凡图人才咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类人才引进的审核逻辑，可为你提供免费的初步评估，帮你梳理当前条件的适配可能，识别材料准备中的常见风险点。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。