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留学生落户上海新政策有哪些核心变化，第一份工作不在本地是否还能办理？ 从关键点来看，新政策确实取消了对首份工作地点的硬性要求，这意味着路径选择更灵活了。但这不代表门槛放宽，反而对回国时间、单位资质与社保个税衔接等维度的核对提出了更细致的要求。 新政策下的核心框架与核对方向 取消首份工作限制后，更需关注几个关键维度。其中，单位资质、学历学位条件、回国后时间与社保个税是核心卡点，这些环节的材料一致性与时间线衔接直接影响申报进度。 单位注册资金、合同有效期、社保基数与个税匹配是常见核验重点。注册资金需达到相应数额，且申请单位应正常经营并依法纳税。合同方面，需关注有效期是否满足要求，并留意派遣情形可能带来的限制。 对于留学人员自身，需核对学历学位是否满足对应条件，包括在外累计学习时间。回国后两年内来沪并持续工作的节点需要明确，社保与个税的缴纳基数、期限及对应关系需合理，系统通常会对此进行自动比对，补缴或缴费主体不一致的情况通常不予认可。 问：新政策下，对社保和个税的具体核对要点是什么？ 答：核心是缴费基数、连续性与主体对应关系。社保缴费基数需达到规定标准，并与个税缴纳情况合理对应，且需在同一单位连续缴纳。需注意，由第三方代缴、缴费单位与合同单位不一致等情况可能影响认定。 问：除了基本条件，有哪些激励条件可以关注？ 答：激励条件主要面向高层次人才和特定领域。例如，在国（境）外高水平大学获得博士学位、在重点产业单位工作的紧缺专业人才，或来沪创办企业的留学人员，可能在社保缴纳时长或直接申办方面适用更优条款，但需满足对应的职务、企业实缴资金等具体门槛。 材料的准备与上传需按系统提示进行，确保所有文件信息一致。流程上通常包括线上申请、预审、调档、现场提交材料和后续审核等环节，每个节点都可能因为信息不符而被退回要求补正。 执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。整个过程中，确保从学历认证到劳动合同，再到社保个税的所有材料在时间线与主体信息上能互相印证，是平稳推进的关键。
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