02-240次浏览来源：网络
留学生落户上海时，学历与社保等关键条件需要提前核对清楚，不同路径的关注点也各有侧重。 不少人在准备初期容易混淆不同学历背景对应的具体要求，尤其是对于在外学习时间、学校排名以及回国后的社保缴纳基数这些核心维度。可以先从自身条件出发，把适用的路径和对应的材料链条对应清楚，这样后续核对会更有效率。 留学人员学历学位的几种主要情况 在国（境）外获得博士学位是其中一类情况，通常对在外学习时间有相应要求。如果涉及中外合作办学或联合培养，这个时间要求会有所不同，需要根据具体的教育形式来确认。 另一种常见路径是在国内取得本科学位后，再赴国（境）外高校攻读硕士学位。这里需要区分国内毕业院校是否为“双一流”建设高校，以及海外就读院校是否属于高水平大学名单，这两点决定了适用哪一类具体条款。 直接在国（境）外高水平大学获得学士学位，也是一条明确的路径。此外，对于在国内已获得硕士以上学位或副高级以上职称，随后出国做访问学者或进修满一定时间的人员，同样符合申请条件。 对于其他情况的留学人员，比如在海外获得学士或硕士学位但未能完全符合前述高水平大学要求的，则需要特别留意关于累计在外学习时间的具体规定，以及对于诸如国内大专起点本科、合作办学等特殊学习形式的限制性说明。 申请落户需要同时满足的其他条件 时间节点是一个基础卡点。留学人员需要在回国后两年内来上海工作并持续缴纳社保，这里涉及回国时间、来沪时间以及社保起算时间等多个口径，需要确保它们能相互衔接。 社保与个税的匹配是审核中的重中之重。不同的学历条件对应着不同的社保基数要求与连续缴纳月数。核心原则是缴费基数、缴纳单位与劳动合同主体必须一致，且社保与个税信息能合理对应，补缴、第三方代缴等情况通常不被认可。 劳动合同方面，需确保合同有效期符合规定，且自申报时起仍有足够的有效期。同时，需要确认岗位为聘用单位的紧缺急需岗位，并且申请人属于需长期使用的人才，派遣人员一般不属于申办范围。 此外，申请人还需满足距法定退休年龄五年以上、符合国家及本市计划生育政策、无刑事犯罪记录等基本条件。这些信息都需要在材料中如实体现并确保一致。 关键条件先按材料链条把口径对齐，再逐项核对是否一致。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。 梳理清楚留学生落户上海的关键维度后，重点在于根据个人情况，将学历背景、回国时间、劳动合同与社保个税记录这些信息串联起来进行整体核对。确保每一个环节的材料都能互相印证，是顺利推进后续步骤的基础。
扫一扫，关注我们
