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　　留学期间在国内缴纳社保，确实可能影响留学生落户上海的申请。根据现行政策，留学生需在回国后来上海工作并缴纳社保，而留学期间的社保记录容易引起审核关注，因为这与境外学习经历在时间上存在冲突。如果你在出国前已在上海工作并办理了停薪留职，期间仍由原单位按最低基数缴纳社保，这种情况需要特别注意。

　　如果留学期间的社保缴纳发生在异地，关键在于停缴时间点。在毕业回国前停缴异地社保，通常不会影响后续落户；但若回国后仍继续缴纳异地社保，可能被视为与外地单位存在劳动关系，从而不符合“回国后首份工作在上海”的要求。对于留学期间在上海缴纳社保的情况，虽然政策未完全禁止，但申请时需由单位出具书面说明，解释为何在境外学习期间仍为你缴纳社保，这类说明在审核中可能被接受，但会增加材料准备的复杂性。

　　社保缴纳单位与劳动合同单位必须一致，这是各类落户路径的通用要求。无论是居转户、人才引进还是留学生落户，如果社保由第三方机构代缴、总公司在外地或两地同时缴纳，都可能导致申请被退回。社保缴费基数需与实际工资匹配，且满足政策要求的连续性和金额标准，任何因请假、薪资结构调整导致的基数不足，都可能需要重新累计缴纳时间。

　　留学生落户上海的核心在于“条件匹配＋材料真实＋流程合规”。每个人的境外学历背景、回国时间、工作单位的情况不一样，适用的路径也就有所不同了。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因院校认定偏差、时间窗口误判或单位资质不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。留学期间的社保记录看似小事，却可能直接影响审核结果。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件与留学生落户政策的匹配度，梳理材料清单，识别常见退回风险。如果你对留学期间的社保问题或落户路径有疑问，不妨联系我们获取初步分析。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？或对留学期间的社保记录是否影响申请存疑？联系凡图咨询顾问，免费获取一对一落户路径评估，了解当前政策下你的适配可能。