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留学期间在国内缴纳社保,确实可能影响留学生落户上海的申请。根据现行政策,留学生需在回国后来上海工作并缴纳社保,而留学期间的社保记录容易引起审核关注,因为这与境外学习经历在时间上存在冲突。如果你在出国前已在上海工作并办理了停薪留职,期间仍由原单位按最低基数缴纳社保,这种情况需要特别注意。 如果留学期间的社保缴纳发生在异地,关键在于停缴时间点。在毕业回国前停缴异地社保,通常不会影响后续落户;但若回国后仍继续缴纳异地社保,可能被视为与外地单位存在劳动关系,从而不符合“回国后首份工作在上海”的要求。对于留学期间在上海缴纳社保的情况,虽然政策未完全禁止,但申请时需由单位出具书面说明,解释为何在境外学习期间仍为你缴纳社保,这类说明在审核中可能被接受,但会增加材料准备的复杂性。 社保缴纳单位与劳动合同单位必须一致,这是各类落户路径的通用要求。无论是居转户、人才引进还是留学生落户,如果社保由第三方机构代缴、总公司在外地或两地同时缴纳,都可能导致申请被退回。社保缴费基数需与实际工资匹配,且满足政策要求的连续性和金额标准,任何因请假、薪资结构调整导致的基数不足,都可能需要重新累计缴纳时间。 留学生落户上海的核心在于“条件匹配+材料真实+流程合规”。每个人的境外学历背景、回国时间、工作单位的情况不一样,适用的路径也就有所不同了。凡图人才咨询的专业服务价值在于:基于你的实际情况,匹配当前政策下最可行的申请路径,帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因院校认定偏差、时间窗口误判或单位资质不符导致申请受阻,帮你少走弯路。 很多留学生在申请时才发现,毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质,这些细节实际上是环环相扣的。留学期间的社保记录看似小事,却可能直接影响审核结果。凡图咨询专注上海落户政策细节多年,熟悉各类审核逻辑,可为你免费评估当前条件与留学生落户政策的匹配度,梳理材料清单,识别常见退回风险。如果你对留学期间的社保问题或落户路径有疑问,不妨联系我们获取初步分析。 不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求?或对留学期间的社保记录是否影响申请存疑?联系凡图咨询顾问,免费获取一对一落户路径评估,了解当前政策下你的适配可能。