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　　留学生还未正式毕业就提前就业，是否会影响落户上海？这是不少留学生关心的问题。疫情期间，部分同学选择线上课程或提前回国，导致境外学习时间可能不足，同时也有人在未拿到毕业证前就开始工作。这些情况需要结合现行政策来看。

　　根据2026年留学生落户上海政策，境外学习时间要求为：本科累计不少于720天，硕士不少于180天，博士不少于360天。疫情导致的境外学习时间不足问题，已有官方解答，符合条件的同学无需过度担忧。至于提前就业，政策允许在未取得毕业证书前签订劳动合同、缴纳社保和个税，但这段就业时间不计入落户所需的社保累计周期。落户社保时间需从毕业证书颁发日期开始计算。

　　提前就业时，有几个关键点需要注意。务必与用人单位明确落户配合意愿，包括是否及时申报、有无服务期限制、社保基数缴纳标准等，并妥善保管劳动合同。公司资质必须满足三个基本条件：注册地在上海、注册资金不低于100万元人民币、无不良诚信记录。这些信息可通过营业执照核实，最终以网上自助经办平台的审核结果为准。

　　如果公司曾办理过留学生落户，资质审核可跳过；否则需进行验资，通常1-3天完成。派遣单位或外地公司在沪办事处不符合申请条件。签约上海分公司时，总公司注册资金也需达标，并需提供人事授权书原件。公司需信誉良好、依法纳税、正常经营，可通过“国家企业信用信息公示系统”查询行政处罚、经营异常及严重违法失信信息。公司若存在违法违规行为，可能导致落户申请被拒，甚至影响个人信用。

　　很多留学生担心提前就业会打乱落户节奏，其实核心在于分清“就业时间”与“落户社保累计时间”的区别。提前工作本身没问题，但落户资格仍以毕业证日期为起点。同时，公司资质的细节往往容易被忽略，比如注册资金是否达标、信用记录是否清白，这些都会直接影响申请进程。凡图人才咨询专注留学生落户政策细节，熟悉各类审核要点，可为你免费评估当前就业单位是否符合落户资质，帮你梳理社保累计规则，识别潜在风险。如果你对提前就业的落户影响或公司资质有疑问，联系凡图咨询顾问，获取一对一免费初步评估，明确下一步行动方向。