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　　上海人才引进落户政策对申请人的学历、工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求。例如，具有博士学位的人员，如果在上海的重点机构工作并担任相应岗位，可能符合人才引进的条件。政策还针对不同行业和领域的紧缺急需人才设置了专门的通道，如航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等领域的专门人才，以及取得显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队关键成员。

　　申请过程中，材料的真实性和完整性至关重要。你需要准备身份证、户口本、劳动合同、单位资质证明、社保缴纳记录、职称或技能证书等材料。如果涉及房产，还需提供房产证、契税证等文件。整个流程包括单位网上申报、区人社局初审、市人社局审核公示等环节，每个环节都有严格的时间节点和材料要求。在申请期间保持社保连续缴纳和在职状态非常重要，中途离职或社保中断可能导致申请进程受阻。

　　很多人关心自己的单位是否属于上海市重点机构，或者社保基数是否达到了政策要求的倍数。这些条件往往是环环相扣的，比如“三年两倍社保”不仅要求基数达标，还要求在重点机构工作满一定年限。岗位描述是否与申报方向一致、材料是否规范齐全，都会影响审核结果。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件与政策要求的匹配度，识别潜在风险，避免因材料问题或信息偏差导致申请被退回。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。