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　　社保基数是上海居住证积分和落户申请中的关键指标，直接影响积分计算和资格判定。不同基数对应不同分值，且与学历、职称等要素联动。

　　一、社保基数与居住证积分的关系

　　积分计算中，社保基数以上海上年度职工社会平均工资为基准。具体规则如下：

　　1、持证人最近4年内累计36个月社保基数等于或高于上年度平均工资80%但低于1倍的，积25分。

　　2、持证人最近4年内累计36个月社保基数等于或高于上年度平均工资1倍但低于2倍的，积50分。

　　3、持证人最近4年内累计36个月社保基数等于或高于上年度平均工资2倍但低于3倍的，积100分。

　　4、持证人最近3年内累计24个月社保基数等于上年度平均工资3倍的，积120分。

　　若以中高级职称或技能类国家职业资格二级、一级申请积分，最近1年内累计6个月的社保基数应不低于上年度平均工资。续办积分时，若社保基数不再满足1倍及以上要求，可能导致续办失败。

　　二、社保基数与落户路径的关联

　　1、居转户与人才引进

　　（1）最近连续3年社保基数高于上年度平均工资2倍，可不受职称或职业资格限制。

　　（2）最近4年内累计36个月社保基数等于上年度平均工资3倍且个税合理对应的科技技能人才，居住证年限可由7年缩短为5年。

　　（3）最近4年内累计36个月社保基数等于上年度平均工资3倍且个税累计达100万元的企业高管、科技技能人才，可直接申办常住户口。

　　2、留学生落户

　　（1）符合特定学历条件（如境外博士、国内211境外硕士等）的人员，最近连续6个月在同一单位社保基数不应低于上年度平均工资。

　　（2）其他境外本科及以上学历人员，最近连续12个月在同一单位社保基数需达到上年度平均工资1.5倍，且个税与社保基数合理对应。

　　社保基数的稳定性与合规性直接影响积分和落户结果。不同路径对基数的要求差异较大，需结合个人学历、职称、单位性质等综合判断。凡图咨询可为你免费评估当前社保基数与积分、落户政策的匹配度，识别潜在风险，协助规划合规路径。不确定你的社保基数是否符合要求？联系凡图咨询顾问，获取免费初步评估，了解当前政策下的适配方案。