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社保基数是上海居住证积分和落户申请中的关键指标,直接影响积分计算和资格判定。不同基数对应不同分值,且与学历、职称等要素联动。 一、社保基数与居住证积分的关系 积分计算中,社保基数以上海上年度职工社会平均工资为基准。具体规则如下: 1、持证人最近4年内累计36个月社保基数等于或高于上年度平均工资80%但低于1倍的,积25分。 2、持证人最近4年内累计36个月社保基数等于或高于上年度平均工资1倍但低于2倍的,积50分。 3、持证人最近4年内累计36个月社保基数等于或高于上年度平均工资2倍但低于3倍的,积100分。 4、持证人最近3年内累计24个月社保基数等于上年度平均工资3倍的,积120分。 若以中高级职称或技能类国家职业资格二级、一级申请积分,最近1年内累计6个月的社保基数应不低于上年度平均工资。续办积分时,若社保基数不再满足1倍及以上要求,可能导致续办失败。 二、社保基数与落户路径的关联 1、居转户与人才引进 (1)最近连续3年社保基数高于上年度平均工资2倍,可不受职称或职业资格限制。 (2)最近4年内累计36个月社保基数等于上年度平均工资3倍且个税合理对应的科技技能人才,居住证年限可由7年缩短为5年。 (3)最近4年内累计36个月社保基数等于上年度平均工资3倍且个税累计达100万元的企业高管、科技技能人才,可直接申办常住户口。 2、留学生落户 (1)符合特定学历条件(如境外博士、国内211境外硕士等)的人员,最近连续6个月在同一单位社保基数不应低于上年度平均工资。 (2)其他境外本科及以上学历人员,最近连续12个月在同一单位社保基数需达到上年度平均工资1.5倍,且个税与社保基数合理对应。 社保基数的稳定性与合规性直接影响积分和落户结果。不同路径对基数的要求差异较大,需结合个人学历、职称、单位性质等综合判断。凡图咨询可为你免费评估当前社保基数与积分、落户政策的匹配度,识别潜在风险,协助规划合规路径。不确定你的社保基数是否符合要求?联系凡图咨询顾问,获取免费初步评估,了解当前政策下的适配方案。