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　　上海人才引进落户的核心在于“紧缺急需”，政策对学历、职称、奖项、社会贡献等多维度路径均有明确界定，且与单位资质、社保缴纳、岗位性质紧密关联。很多人关心“大专学历能否申请”“重点机构如何认定”“社保基数是否达标”，这些问题的答案往往藏在具体条款的组合条件里。

　　如果你具有博士研究生学历并取得相应学位，通过试用期后即可申请；若为硕士研究生，需在上海市重点机构工作满1年；本科学历者则需在重点机构担任核心业务骨干满2年。技能人才方面，高级技师可直接申请，技师需在重点机构工作满2年，或获得省部级以上技能竞赛奖励（5年内有效）。省部级政府表彰、人才培养计划入选者、创业投资人才等，只要符合对应条款，同样具备申报资格。

　　用人单位需与申请人签订劳动合同并在沪缴纳社保，申请人一般应距法定退休年龄5年以上，工作地点在上海。无刑事犯罪记录、非中介派遣人员（特定事业单位除外）是基本前提。流程上，由单位通过上海市人社局自助经办系统或“一网通办”提交预审，通过后调档核实，再预约现场递交材料，审核通过后公示5天，最终由公安部门办理户口迁移。

　　很多人以为学历是唯一门槛，却忽略了“重点机构工作年限”“社保连续性”“岗位匹配度”这些环环相扣的条件。比如，本科在重点机构需满2年，而硕士只需1年；技能人才若没有竞赛奖励，可能需要更长的社保缴纳记录。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，可为你免费评估当前条件是否满足完整政策链，帮你识别单位资质、社保基数、岗位描述中的潜在风险，避免因材料不合规导致申请受阻。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。