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　　以为只要个人条件达标就能顺利落户，这种想法经常会在提交环节碰壁。很多申请人忽略了申报主体的合规性，导致前期努力付诸东流。

　　上海落户政策的核心逻辑在于“单位申报”，这意味着用人单位的资质直接决定了申请通道的开启与否。即便个人社保、个税完美匹配，若公司存在经营异常或税务瑕疵，申请仍会被退回。理解这一前置门槛，是规避无效等待的关键。

　　居转户对单位的底线要求

　　对于走居转户路径的申请人而言，公司对注册资金和人员规模没有硬性指标，核心在于合法存续与诚信记录。注册地必须位于上海，且工商状态正常，未出现注销或吊销情形。依法纳税是基本前提，任何失信行为都可能导致资格丧失。

　　时间维度上，公司注册需满六个月。针对不同性质的主体，税务查验周期有所区别：总公司一般需核查最近三十六个月的完税情况，而分公司则重点查验最近六个月的记录。

　　这些时间节点构成了单位资质的基础防线。

　　人才引进的门槛差异

　　相比居转户，人才引进对用人单位的要求更为具体。申请单位必须具备独立法人资格，这是提出申请的必要前提。党政机关、事业单位及社会团体等天然具备用人自主权，而企业类单位则需满足更多量化指标。

　　企业需符合本市产业发展方向，信誉良好，且注册资金一般要求在一百万元人民币及以上。对于非企业法人分支机构，其上级法人的注册资金也需达到同等标准。实到资金五十万以上、近期企业税非零且至少有两名社保缴纳人员，经常是审核中的隐性参考维度。

　　留学生落户在单位资质上与人才引进大体一致，同样强调注册资金一百万元及以上的门槛。但若属于非上海生源毕业生最高学历阶段自主创业并担任法定代表人的情形，可豁免注册资金与注册登记时间的限制。这一例外条款为创业者提供了灵活通道。

　　分公司与异地纳税的风险

　　分公司申请落户时，税务缴纳地是审查重点。若员工在上海工作，但企业营业税流向北京总部，导致上海本地税额为零，这类情况无法通过审核。关键在于税单落地，即必须在上海产生实际纳税记录。

　　法人分公司因独立核算，税务一般在上海缴纳，风险较低。而非法人分公司的税务处理较为灵活，可能选择在总部或上海缴纳。若选择在外地缴纳，则不符合上海落户的属地化管理要求。

　　确认分公司的纳税归属地是比较重要的。

　　还有一种常见误区是委托第三方机构代缴社保个税。虽然社保和个税看似正常缴纳，但若劳动合同签署方、社保缴纳方与个税申报方不一致，将违反“三单合一”原则。这种情况下，需确保第三方机构配合申请，且三者主体必须保持严格一致，否则将被视为材料不实。

　　在启动落户计划前，务必先核实单位的工商状态、纳税记录及主体一致性。避免因公司资质瑕疵而中断办理进程，确保每一个环节都符合上海落户政策的规范要求。