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　　很多人盯着居转户或人才引进的常规路径，却忽略了夫妻分居调沪这一特定通道。它不依赖积分排队，也不完全受制于社保基数的硬性倍数，而是基于家庭团聚与人才属性的双重考量。

　　这种路径的核心在于“人”与“关系”的匹配。在沪一方需有接收单位，外地配偶需符合专业技术或管理人员身份，且距离法定退休年龄仍有五年以上空间。一旦条件吻合，未成年子女可随迁，这为许多长期两地奔波的家庭提供了明确的政策出口，而非模糊的等待。

　　政策依据主要源自上海市人事局与公安局发布的关于解决专业技术人员及管理人员夫妻两地分居问题的通知。申请主体明确为在沪一方，需向所在单位提出申请。关键在于外地配偶的身份界定：必须是在职或辞职后人事关系挂靠在当地政府人事部门所属人才服务中心的专业技术人员或管理人员，且身体健康。

　　满足以下任一情形，即可启动工作关系转移来沪的流程。若夫妻双方中有一方获得省（市）部级以上荣誉称号，如劳动模范、三八红旗手等，或作为主要完成者获得省部级以上科研成果奖，便符合门槛。有突出贡献的中青年专家、被聘任为高级专业技术职务的人员、博士学位获得者，以及党政机关处级以上干部，均在列。

　　另一种情况是外地配偶本身符合本市当年引进人才条件。若在沪一方被聘任为中级专业技术职务，或获得硕士学位后在沪工作满三年，也可申请。这里存在一个时间维度的互换：若夫妻两地分居满三年，且在沪一方拥有中级职称或硕士学位，同样具备资格。对于分居时间更长的家庭，只要夫妻两地分居满五年，无论职称学历如何，均纳入受理范围。

　　材料链条与申报逻辑

　　申报材料分为个人、调入单位与申报单位三个维度。申请人需提供书面申请、结婚证明、双方及随迁子女的身份证与户口本、情况登记表以及近期体检报告。学历、资格与职称证明需同时提供原件与复印件。这些材料目的是构建完整的身份与关系证据链，确保信息一致性。

　　单位层面的材料侧重于合规性与雇佣关系的真实性。调入单位需提供介绍信、营业执照、三年以上劳动合同及社保缴纳凭证。申报单位，即在沪方单位，同样需出具介绍信、申请报告、营业执照、机构代码证及社保凭证。所有材料需由人事部门工作人员持件办理，强调单位背书与主体责任。

　　审批程序遵循逐级上报原则。在沪一方向所在单位提出申请后，单位向浦东新区人才交流中心申报。经中心初审、新区人事局审核，最终报市人事局审批。整个流程依托于单位与人才中心的衔接，而非个人直接对接审批机关。受理时间为工作日的九时至十七时，国定节假日除外。

　　理解上海落户政策中的分居调沪路径，重点在于厘清职称、学历与分居年限的组合关系。不同条件对应不同的准入标准，需结合双方实际职业状态进行精准对位，避免材料缺失或口径偏差导致的流程阻滞。