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　　盯着居住证年限满七年的节点，以为万事俱备。结果临到申报前两个月，发现社保基数断了档。

　　这种“临门一脚”的意外，经常比起步时的迷茫更让人焦虑。宋某为了让孩子享受上海的教育资源，早早就规划了居转户路径。她的硬件条件看似完美：硕士学历，持证和社保缴纳时间均在2026年6月满足七年要求。为了确保稳妥，她甚至在三年前就将社保基数提升至两倍标准，此前也保持在一倍以上。按照常规逻辑，只要最后三年维持两倍基数，申请落户上海便是水到渠成。

　　然而，2026年的一个细节疏忽，让原本清晰的计划出现了裂痕。

　　在整理申请材料时，宋某惊恐地发现，从2026年5月起，她的社保基数未能达到预期的两倍标准。这一发现直接动摇了她申请的根基。原来，当年社保基数进行了两次调整，而负责代缴的人才服务公司仅执行了一次调整操作。第二次调整窗口期，她的社保基数未同步更新，导致后续缴纳的基数全部低于申请门槛。尽管代缴公司随后补缴了差额，但补缴记录在落户审核中是否被认可，存在极大的不确定性。

　　社保基数匹配是居转户审核中的核心硬指标。政策对社保缴纳的要求并非简单的“有缴纳即可”，而是强调基数的连续性与合规性。尤其是对于通过第三方机构代缴社保的申请人，更需要警惕信息传递的滞后风险。基数调整经常具有时效性，若代理机构未及时响应政策变动或内部操作失误，造成的断档或低缴后果，一般由申请人自行承担。

　　面对补缴有效性的未知，宋某不得不重新评估自己的落户方案。

　　这一案例揭示了一个常被忽视的风险点：委托代缴并不等于责任转移。在漫长的持证期间，任何一年的基数异常都可能导致前期积累作废。申请人不能仅依赖代理机构的操作，必须定期自行核对社保与个税申报数据，确保两者在金额、主体和时间上的一致性。

　　对于正在准备上海落户政策申请的人群而言，社保记录的自查应成为常态。不要等到临近申报截止日才去翻阅历史账单。一旦发现基数不符或漏缴，需尽早咨询专业渠道或调整缴纳策略，避免陷入“补缴无效”的被动局面。毕竟，在严格的审核口径下，时间的不可逆性远比金钱成本更难以弥补。