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　　上海人才引进落户政策对申请人的工作单位、岗位性质、社保缴纳等均有明确要求。例如，在上海市重点机构工作并担任高级职称或核心技术岗位的人员，若社保基数达到规定标准，可能符合申请条件。政策还规定，相关行业主管部门可根据经济社会发展需要，提出重点机构和重点领域的认定范围，经联席会议办公室认定后纳入名录。

　　对于高技能人才，如取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的人员，若属于本市重点产业发展紧缺急需，也可通过人才引进渠道申请落户。持有《上海市居住证》且最近3年内累计24个月社保基数达到本市上年度职工社会平均工资3倍的人才，可积120分，这为部分申请人提供了积分达标的可能性。

　　在申请过程中，材料合规性至关重要。例如，涉及重复报税的申请人需按税法规定自行办理纳税申报，并提供相关证明材料。同时，外省市的中级以上专业技术类职业资格在本市不被承认，需注意职称与岗位的对应关系。若申请人因工作单位、社保基数或岗位描述等问题不确定是否符合条件，建议提前进行专业评估。

　　很多人关心自己的单位是否属于重点机构、社保基数是否达标，或者岗位是否匹配政策要求。这些条件环环相扣，任何一个环节不符合都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件与人才引进政策的匹配度，识别潜在风险，避免因材料不全或信息偏差影响申请进度。如果你不确定自己的情况是否符合要求，不妨联系凡图咨询，获取一对一的专业分析。