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　　上海人才引进落户对个人资质、单位属性、社保缴纳和岗位匹配都有明确要求，不同条件对应不同的申请路径。如果你在沪工作稳定，专业或业绩与岗位相符，通常应能在本单位长期工作，并满足以下任一条件：

　　一、具有博士研究生学历并取得相应学位，在本公司工作满6个月且已过试用期。

　　二、有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员，在本公司工作满6个月且已过试用期。

　　三、所在单位为上海市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构、高新技术产业化重点领域、高新技术企业、高新技术成果转化项目、在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心，且你作为具本科以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员（应属单位紧缺急需的业务骨干），在本公司工作满两年以上。

　　四、最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍且缴纳个人所得税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才，可以直接申办本市常住户口。此路径要求你为企业高级管理者，且在本公司工作满6个月并已过试用期。

　　申请主体须为注册在上海的实体法人公司。需特别注意，劳动合同、个税纳税单位、社保缴纳单位三者不一致将导致申请无法受理。

　　关于配偶与子女随迁：引进人才已婚的，其在沪就业的配偶及未成年子女可同时办理户口迁移。若配偶以失业或退休名义随迁，人才中心将根据实际调查情况决定是否受理。

　　办理材料主要分为基础材料、资格条件材料、婚姻状况材料和子女材料四类。基础材料包括单位申请报告、《上海市引进人才申请表》、学历学位证书、档案证明、政审证明、业绩报告、身份证、户口簿、最近12个月社保单、工作至今的所有税单、劳动合同及在沪房产证。资格条件材料则根据你申请的具体路径提供相应证明，如博士学历学位证书、高级职称评审表或聘任表、公司相关证件或岗位说明书。婚姻状况材料需根据配偶是否随迁及就业状态准备，子女材料无论是否随迁均需提供出生医学证明、户口簿、计划生育证明等。

　　很多人以为只要学历高或职位高就能走人才引进，却忽略了单位是否属于上海市重点机构、社保基数是否连续足额、岗位职责是否与申报方向一致等细节。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致材料被退回。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足政策要求，识别潜在风险，梳理材料清单，避免因单位资质、社保基数或岗位描述不符等问题走弯路。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。