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　　很多人把目光死死盯着落户审批的漫长周期，却经常在起步阶段就被一本小小的册子卡住咽喉。这本册子看似不起眼，却是连接社保缴纳与用工合规的关键凭证。

　　在办理上海落户手续的漫长链条中，劳动手册的缺失或保管不当，常导致后续材料无法闭环。它不仅是失业登记的载体，更是在职期间由单位保管的重要档案依据，其流转状态直接关联着用工登记的合法性。

　　身份不同，办理路径不同

　　应届毕业生若通过社会招聘被直接录用，无需个人奔波。录用单位会凭学校发放的通知书，携带被录用者的2寸证件照，前往区县职业介绍所办理用工登记时一并申领。这种由单位主导的流程，简化了毕业生的入职手续，确保了从校园到职场的无缝衔接。

　　对于尚未落实就业单位的本市城镇户籍应届毕（肄）业生，则需要主动出击。携带户口簿、身份证、毕业证书原件及复印件以及1寸证件照，前往户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所或区县职业介绍所办理。若已落实单位，则需提供报到证、劳动合同原件和2寸证件照，由单位代为办理。

　　在职职工的处境则更为特殊。一般情况下，企业在职职工手中并不持有该手册，而是由用工单位统一保管。只有当职工与企业终止或解除劳动关系，退回地区并办理失业登记手续时，才会重新发给个人。

　　若职工在职期间被其他单位招录，新单位需凭《上海市职工调动表》和原单位出具的《上海市职工退工单》，到区县职业介绍所办理用工登记时换发。

　　材料与时效

　　办理过程本身并不复杂，且完全免费。一般情况下，当天即可办妥。核心材料包括身份证、户口本、最高学历证书以及规定尺寸的照片。不同情形下对照片尺寸的要求可能存在细微差异，如部分情形要求2寸，部分要求1寸，建议提前确认以避免反复跑腿。

　　对于协议保留社会保险关系的人员，手册在签订协议后由企业发给。而其他失业人员，则需按规定办理失业登记后领取。无论何种情况，劳动者在失业期间由本人保管，在职期间则由用工单位保管，这一权责划分清晰界定了手册的流动轨迹。

　　劳动手册的办理与社会保险登记虽有关联，但属不同行政事项。用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，这是法定义务。而劳动手册作为用工登记和失业管理的基础文件，其申领和流转遵循上述特定流程，二者共同构成了劳动者权益保障的制度基石。

　　理顺劳动手册的办理逻辑，能为后续申请上海落户扫清基础障碍。确保手册状态与当前就业情形匹配，是维护个人社保记录连续性与合规性的前置条件，切勿因小失大。