落户上海——社保与个税应该注意什么？（上海落户社保与个税匹配解读）

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　　上海落户申请中，社保与个税的合规性是审核的核心环节。若两者出现不匹配或其他问题，申请将无法通过。以下结合常见疑问，梳理关键注意事项。

　　一、单位资质与缴纳主体

　　工作单位必须在上海注册并依法纳税。若单位注册地不在上海，即使通过上海外包公司代缴社保个税，也不具备落户申请资格。自由职业者通过外包公司代缴社保个税，即使金额达标且匹配，也几乎无法通过审核，因为外包公司无法提供劳动合同、离职证明等必要材料，也不会代为申请落户。

　　二、社保与个税的合规情形

　　以下情况均不符合落户要求：

　　1、外包派遣但未提交派遣协议、人力外包公司资质证明等文件；

　　2、部分代缴：社保由本单位缴纳、个税由外包公司代缴，或反之，且未提供相关证明文件；

　　3、纯粹代缴：工作单位非上海注册公司，或自由职业者通过上海外包公司代缴。

　　前两种情况若能补充完整证明材料，仍有机会通过审核，但流程更复杂，可能因反复退回延长审核周期。第三种纯粹代缴则基本无通过可能。

　　三、社保与个税匹配要求

　　社保基数应与上一年度“年度个税”推算的月均收入大致匹配。换工作导致的短期中断（一两个月）影响较小，但申请落户的近三年内应避免长时间中断。正常情况下，社保与个税的缴纳单位应与劳动合同单位一致。多家公司报税需做并税处理，且不得出现两家及以上公司同时缴纳社保或工资薪金个税的情况。

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