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　　上海人才引进落户对用人单位资质、个人条件及材料合规性均有明确要求。政策规定，用人单位需与引进人才签订劳动合同并在沪依法缴纳社会保险费。申请人一般应距法定退休年龄5年以上，特别优秀或紧缺急需者可适当放宽。工作地点原则上应在上海，且需符合计划生育政策、无刑事犯罪记录等基本条件。

　　符合以下条件之一的人才可申请落户：

　　一、高层次人才

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；

　　2、获得省部级及以上表彰奖励的人员；

　　3、列入省部级及以上人才培养计划的人选；

　　4、国家重大科技专项、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　二、市场化创新创业人才

　　获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员。

　　三、重点机构紧缺急需人才

　　1、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员；

　　2、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队关键成员；

　　3、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才。

　　四、高技能人才

　　1、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、享受国家特殊津贴或世界技能大赛奖项的高技能人才；

　　2、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的高技能人才；

　　3、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才。

　　五、区域自主审批人才

　　本市各区和重点区域根据发展需要自主审批的紧缺急需人才。

　　重点机构是指经本市重点产业、重点区域和基础研究领域行业主管部门推荐的用人单位，实行名单管理和动态调整。政策还强调，将根据经济社会发展需要，及时调整人才引进重点支持范围，重点向现代服务业和先进制造业倾斜。

　　很多人以为只要学历高或工作好就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致等关键细节。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类人才引进审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配可能。

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