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　　上海人才引进政策对申请人的单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求。例如，取得国家一级职业资格证书（高级技师）的高技能人才，或取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的人员，若属于本市重点产业发展紧缺急需，可申请落户。在技术转移服务机构中连续从事技术转移和科技成果转化服务满1年，最近3年累计实现2000万元及以上技术交易额的技术合同第一完成人，其居住证和社保年限可由7年缩短为3年。

　　用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上，但对于特别优秀或紧缺急需的，可适当放宽年限要求。配偶暂不随调的，需提供《上海市引进人才申请表》（配偶暂不随调）、身份证、户口簿及双方共同签署的书面承诺证明。上海市学生事务中心收到材料后，对齐全的申请会出具接收回执单。

　　很多人关心自己的条件是否匹配，比如单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位是否符合紧缺急需要求。这些条件环环相扣，任何一项不满足都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配可能。

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