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　　上海市人才引进落户涉及单位与个人两方面的材料准备，且不同申报路径对应的具体证明要求存在差异。单位需准备介绍信、申请报告、营业执照等资质文件，并确保劳动合同期限符合要求（合同期限3年及以上，且自申办之日起有效期为2年及以上）。个人则需提供身份户籍、婚姻状况、计划生育、学历学位、社保个税及落户地址证明等基础材料。若配偶或未成年子女随迁，还需额外准备关系证明及随迁承诺文件。

　　针对不同申报条件，你可能需要补充专项证明材料。例如，若以高级职称申报，需提供资格证书、评审表及聘任文件；若属于重点机构核心岗位，需准备单位资质批复及岗位说明；若获得省部级以上奖励或参与重大科技项目，则需提交相应的证书或立项文件。所有材料均需真实有效，且与申报条件严格对应。

　　申报流程通常由用人单位主导。中央在沪单位或市属单位需前往市人才服务中心受理点办理，其他单位则到注册地所在区县人才服务中心申报。首次申报时，单位需先在21世纪人才网完成信息注册，随后在线填写并提交引进人才申请信息。

　　很多人在准备材料时容易忽略细节，比如劳动合同有效期不足、落户地址证明不全或随迁子女学籍材料缺失，这些都可能导致申请被退回。不同申报路径所需的专项证明差异较大，比如高级职称与重点机构岗位的材料要求完全不同，若混淆会影响审核进度。凡图咨询可为你免费评估当前条件与申报路径的匹配度，帮你梳理材料清单、识别常见风险点，确保提交的文件符合政策要求。

　　不确定你的劳动合同期限或单位资质是否符合人才引进标准？联系凡图咨询，免费获取初步评估，了解当前政策下可行的申请路径。