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　　上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　如果你关注的是留学生落户，需注意政策对回国就业时间、劳动合同期限及待业时长有具体规定。例如，留学人员回国后应直接来上海工作，累计待业时间不超过2年；与申请单位签订的劳动（聘用）合同有效期需在1年（含）以上，且自申请之日起剩余有效期不少于6个月（含）。若合同约定试用期，需完成试用期后方可申报。这些细节环环相扣，任何一项不符合要求都可能影响申请进程。

　　很多人以为只要拿到境外学历就能轻松落户，却忽略了回国时间如何计算、待业期限是否超标、劳动合同期限是否达标等关键环节。凡图咨询专注上海落户政策细节，熟悉留学生落户的审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足完整政策链，包括学历认证有效性、回国就业合规性及材料匹配度。如果你不确定自己的劳动合同期限或待业时间是否符合要求，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足留学生落户的基本条件。