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　　上海落户政策体系复杂，包含人才引进、居转户、留学生落户等多种路径，每种路径对用人单位资质、个人社保、职称等条件均有明确要求。用人单位需在上海注册、依法纳税并正常经营，个人则需满足社保基数、工作年限等硬性指标。例如，居转户可通过连续3年缴纳2倍以上社保替代职称要求，而人才引进则侧重于单位是否属于重点机构及个人岗位匹配度。计生证明、派遣关系等细节也需提前准备，避免材料退回。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走人才引进、还是靠7年居转户？是否满足连续3年2倍社保的替代条件？甚至不确定单位资质是否达标。这些因素相互关联，选错路径或材料不合规可能导致申请延误。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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