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　　上海人才引进政策对申请人的学历背景、工作单位资质、岗位性质及社保缴纳情况均有明确要求。其中，重点机构（通常指经上海市认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）的紧缺急需岗位是核心通道之一。如果你在上海市重点机构担任高管或从事核心技术岗位，且社保基数达到相应标准（如最近1年基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍），可能符合人才引进落户的基本条件。政策强调“条件匹配＋材料真实＋流程合规”，每个人的单位属性、岗位层级和社保记录不同，适用的路径也存在差异。

　　很多人误以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个细节不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。