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　　上海人才引进落户涉及单位资质、个人条件、材料准备等多个环节，政策对工作单位是否属于重点机构、社保基数与缴纳年限、岗位性质匹配度等均有明确要求。每个人的实际情况不同，适用的申报路径和材料清单也会存在差异。例如，在重点机构工作且社保基数达到相应标准的人员，与通过高级职称或特殊人才渠道申请的人员，所需准备的材料侧重点并不相同。

　　申请过程中，单位需提供介绍信、营业执照复印件等基础文件，个人则需准备劳动合同、学历学位验证、职称材料、纳税清单等。若配偶或子女随迁，还需额外提供婚姻关系证明、子女出生证明等材料。所有复印件均需加盖单位公章，并注明材料真实性承诺。材料准备的核心在于确保信息完整、真实且符合政策要求，避免因细节疏漏导致申请流程延误。

　　很多人在准备材料时会遇到疑问：自己的公司是否在上海市重点机构名录内？社保基数是否满足“三年两倍”或“五年三倍”的标准？岗位描述是否与申报方向一致？这些条件环环相扣，任何一环不符合要求都可能影响申请进度。凡图咨询专注于上海人才引进政策细节，熟悉各类审核要点，可为你免费评估当前条件的匹配度，帮助梳理材料清单、识别常见风险点，确保提交的材料符合当前审核标准。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。