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　　上海人才引进落户对社保基数的要求，与你的学历、工作单位性质及岗位直接相关。政策区分了不同学历背景下的工作年限与社保标准，核心在于单位是否属于上海市重点机构，以及社保缴费基数是否达到规定倍数。

　　如果你持有本科学位，想在上海市重点机构通过人才引进落户，通常需要在该单位连续工作满2年。这里有两个关键点：一是你的专业最好是理工科，如果不是，则需要证明自己是企业的核心骨干；二是最近2年的社保缴费基数需达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，且社保与个税记录要合理对应。

　　若你拥有硕士学位，路径相对简化。在上海市重点机构工作满1年，且最近1年的社保基数同样达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，社保与个税匹配，就可能符合申请条件。这条路径对专业背景没有额外限定，更侧重于工作年限与社保合规性。

　　很多人会问：“我的公司到底算不算重点机构？”“社保基数差一点行不行？”“岗位描述怎么写才合规？”这些细节环环相扣，单位资质、社保连续性、岗位匹配度，任何一环不清晰都可能导致材料被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，识别潜在风险，梳理材料准备方向。

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