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　　上海人才引进落户对申请人的学历、职称、岗位性质及所在单位资质均有明确要求，且不同路径对应的条件差异较大。如果你关注的是通过人才引进渠道落户，需要先确认自身情况与哪类条件匹配，同时准备好完整的申请材料。

　　根据现行政策，上海人才引进落户主要面向以下几类人员：具有本科以上学历、学位且年龄在35周岁以下，符合上海市经济社会发展需要的人员；上海市高新技术企业所急需的本科以上学历人才；取得博士学位的专业技术人员；具有高级专业技术职务任职资格的紧缺急需人员；具有特殊才能的人员；以及当年度上海市专业人才开发目录中列举的紧缺人才。若已婚人员按第一类条件申请，夫妻双方均需符合该规定，子女可随迁；按其他条件申请时，配偶及未成年子女可随调或随迁。

　　申请时需准备的材料包括：引进单位出具的申请函、企业法人营业执照或事业法人登记执照、验资报告、法人登记代码证（事业单位需由主管局出具申请函）；填写完整的《引进人才登记表》；申请人的学历（学位）证书、专业技术职务任职资格证书；与引进单位签订的劳动（聘用）合同；户口迁入地同意迁入的证明；申请人及随迁（随调）人员的身份证复印件、户籍复印件；原单位人事主管部门出具的同意调出商调函（西部地区需地级人事部门发函）；以及体检表、结婚证书、未婚证明、独生子女证等其他相关材料。

　　很多人以为只要学历达标就能走人才引进，却忽略了单位是否属于上海市重点机构或高新技术企业、岗位是否与专业方向匹配、随迁家属材料是否齐全等细节。这些条件环环相扣，任何一项不符合都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉人才引进的审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足政策要求，帮你梳理材料清单、识别常见风险点，判断适配路径的可能性。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。