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　　上海人才引进落户的办理周期因个案而异，从网上预受理到最终审批结果通知，每个环节的进度都会通过短信实时告知单位经办人员，方便及时跟踪。整个流程涉及单位资质审核、个人条件匹配、材料准备与递交等多个步骤，通常需要数月时间，具体时长取决于材料完整性和审核进度。

　　用人单位需满足基本资质要求，包括在本市注册、正常经营并依法纳税。具体包括具有独立法人资格的单位，中央单位在沪一级分支机构，或经主管部门推荐的其他分支机构。引进人才需与用人单位签订劳动合同并在沪缴纳社保，一般距法定退休年龄应满5年，特别优秀或紧缺急需的可适当放宽。工作地点原则上应在上海。

　　中介机构派遣人员通常不符合人才引进申请范围。但教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣，经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工单位提出申请。档案一般存放在户籍地人才中心、毕业院校、北京留服或具有档案保管权的单位，调档时可同步预约线下递交材料，由单位HR携带材料至柜台办理。

　　重点机构涵盖高新技术企业、高新技术成果转化项目单位、跨国公司地区总部及其研发中心，以及重点行业领域或区域主管部门推荐的其他单位。其中，高新技术成果转化项目需在认定有效期内正常运营，方可引进项目人员。高技能人才若获得中华技能大奖、全国技术能手等荣誉，或取得高级技师、技师等职业资格证书并符合相应奖励条件，也可纳入引进范围。

　　很多人关心办理周期，其实更核心的是前置条件的匹配度：你的单位是否属于重点机构？社保基数是否连续达标？岗位性质与申报方向是否一致？这些细节环环相扣，任何一项不匹配都可能导致流程延误。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类单位的资质认定标准和审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件的适配性，识别材料准备中的常见风险点，让申请过程更顺畅。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。