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上海落户对社保缴纳有明确要求,不同落户路径对应的社保基数和年限各不相同。例如,留学生落户、人才引进通常要求社保基数达到市场水平,而7年居转户则强调社保连续性与中级职称或120积分的匹配。最低缴费标准通常以上年度全市职工月平均工资的60%为基准,但仅满足最低基数并不足以满足多数落户通道的核心条件。 社保缴纳涉及养老、医疗、失业等多个险种,具体比例由上海市统一规定。若你计划通过外地社保转入上海落户,需提前办理转移手续,并可能涉及差额补缴。实际缴费基数应与你的收入水平相符,单纯按最低标准缴纳可能无法满足落户审核要求。 落户上海的核心在于“条件匹配+材料真实+流程合规”。社保作为关键审核项,其基数、连续性和缴纳单位资质均需严格对应所选落户路径。凡图咨询可为你免费评估当前社保记录是否符合政策要求,协助识别因基数不足、断缴或单位资质问题导致的潜在风险,确保材料提交的合规性。 很多人一开始并不清楚自己的社保基数是否达标——是走居转户的7年连续路径,还是靠单位走人才引进的高基数通道?外地转入的社保记录如何衔接?这些细节环环相扣,处理不当可能延误申请。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节,可为你免费提供初步路径匹配评估,帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。 不确定自己适合哪种上海落户方式?凡图咨询提供免费初步评估服务,帮你判断当前条件是否符合任一政策路径,理清材料准备方向。