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　　上海积分落户中，社保缴纳的合规性是关键环节。政策要求劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位必须保持一致。如果三者不一致，申请材料在区人才中心预审或区人社局初审阶段就可能因材料不合规被退回。区级审核主要比对社保个税缴纳金额是否达标，不符合标准的材料不会提交至市人社局复核。

　　针对社保个税缴纳单位不一致的情况，常见情形包括：外包派遣但未提供派遣协议或资质证明；部分代缴（如社保在原单位、个税由外包公司代缴，或反之）；纯粹代缴（如工作单位非上海注册公司或自由职业者通过外包公司代缴）。前两种情况若能补充完整证明材料，仍有机会通过审核，但可能因反复补材料延长审核周期；第三种纯粹代缴基本无法通过。

　　社保基数调整有三种方式：一是通过上海社保自助经办平台在线调整，每年仅限一次，通常在公布上年度月平均工资后开放入口；二是由公司人事在平台调整并补缴差额，但补缴金额较高，多数公司不接受；三是通过更换单位调整，需在每月5日至26日操作，社保账户需先转出再转入。部分人采用转出当天转回原单位的方式调整基数，虽可行但不建议尝试。

　　上海120积分对社保的要求因积分路径而异：用本科学历学士学位积分，需最近1年内缴纳社保满6个月，无基数要求；用中级以上职称积分，需匹配1倍以上社保基数；用社保年限积分，则根据基数不同对应不同分值：最近4年内累计36个月基数达市平均工资80%至1倍积25分，1倍至2倍积50分，2倍至3倍积100分；最近3年内累计24个月基数达3倍可积120分。所有路径均要求社保与个税匹配。

　　很多人以为社保缴纳简单，却忽略了单位一致性、基数匹配和调整方式的细节。这些环节环环相扣，稍有不慎可能导致积分申请被退回或延误。凡图咨询专注上海积分落户政策细节，熟悉社保合规要求与审核逻辑，可为你免费评估当前社保缴纳情况，识别单位不一致、基数不匹配等风险，判断积分达120分的适配可能。如果你不确定自己的社保记录是否符合政策，联系凡图咨询获取免费初步评估，帮你梳理学历、社保、岗位等加分项的合规性。