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　　上海人才引进落户对社保基数的合规性有严格要求，若存在不合理提高的情况，人才中心可能不予采信。当前政策下，用人单位可通过“一网通办”系统实时查询申报进度，网上预审环节让材料准备更加透明高效。

　　如果你在上海市重点机构工作，需注意社保基数需与实际工资收入匹配，且连续缴纳记录是审核重点。例如，最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准），且在重点机构工作满1年，是常见的人才引进路径之一。创业人才若满足持股比例、投资额及工作年限等条件，也可缩短居住证年限要求。

　　很多人关心公司是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位描述是否匹配。这些条件环环相扣，任何细节偏差都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件的适配可能，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。